今天，董小姐的那句“给躺平的人安排合适的岗位，让员工发挥他的长处”冲上百度热搜，从而引发网友们热议。

这让我不禁想到了单位前两天刚躺平的同事老黄，他原本是单位老黄牛一般的存在，干了快一辈子了，临了快退休了却不得不被迫躺平。

起因源于前两天上级部门催材料催得紧，领导没办法不得不安排老黄替小赵收拾烂摊子，原本心里就憋着一口怨气没出发泄的老黄，直接回怼到:“单位的材料，你个人的材料，哪个不是我一字一句辛苦码出来的，你倒好大会小会骂我工作不行不说，还到处说我人不行，既然你领导都这么说了，我不干了，谁优秀你让谁干去。”

同事吴大姐劝老黄不要跟领导对着干，不然最后吃亏受气的还是自己，老黄则认为自己快退休的人了，任劳任怨被领导当老黄牛吆喝来吆喝去的使唤不说，还经常在公共场合被领导骂工作不行，他说啥也没法忍了，挪位子让领导认为优秀的人干吧，反正他也不求进步，工资一分也不少，何苦为难自己。

其实，在职场上，类似老黄这种躺平的人并不在少数，究其原因有以下三点：

1.领导察觉到老黄的年纪大了，他的思维方式似乎仍被过往的框架所束缚，未能与时俱进，适应新的形势、新的变化、新的要求。这种固步自封的态度，对于团队的发展和进步而言，或许成为了一道难以逾越的障碍。2.老黄就像一棵根深蒂固的老树，执着于自己的处事方式，却忘记了世界在变，风也在变。他的思维如同被石化的古老河床，难以适应新的潮流和波澜，也难以在灵活多变的职场舞台上展现出自己真正的才华和魅力。

3.老黄在单位里摸爬滚打多年，自视甚高。他觉得自己资历深厚，经验丰富，业务能力出类拔萃，因此不把领导放在眼里。每当领导布置任务时，他总是挑肥拣瘦，只愿意接手那些得心应手的工作，而对于那些不合心意的任务，则要么撂挑子不干，要么找各种借口推托。他觉得自己是单位里的“老油条”，可以随心所欲地应对一切，却忽略了团队合作和尊重领导的重要性。这样的态度，不仅影响了他个人的职业发展，也给整个团队带来了不必要的困扰和麻烦。