李某于2022年4月进入某为家（宁波）商务有限公司[原名某为（宁波）商务有限公司，2023年3月9日变更为现名]工作，岗位为培训专员。2022年4月至2023年3月，由某为家（宁波）商务有限公司向李某发放工资（工资为次月发放），并由该公司为李某缴纳社保。李某称双方签订过书面劳动合同，但目前无法提供。2023年4月1日，李某与某为家（宁波）科技服务有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2023年4月1日至2026年3月31日止，其中试用期为6个月，工作岗位为培训专员，工资形式为岗位加绩效。2023年4月至2024年3月，由某为家（宁波）科技服务有限公司向李某发放公司（工资为次月发放），2023年4月至2024年2月，由某为家（宁波）科技服务有限公司为李某缴纳社保。2024年3月至2024年7月，由案外人宁波某科技有限公司（系被告海南某为家的股东，持股比例90%）为李某缴纳社保，其中2024年7月的缴费状况显示未到账。

李某提交的银行流水显示，2023年4月至2023年11月，某为家（宁波）科技服务有限公司每月向李某发放的工资均超过5000元，2023年12月工资为4793.20元，最后一次发放工资时间为2024年4月3日，金额为4141.50元，为2024年3月工资，后未再发放工资。

李某自述其于2023年12月28日因怀孕向公司请假，休假至2024年2月18日。休假结束后其至公司上班，发现大门紧闭，公司无人上班，遂询问公司领导，公司领导要求其居家办公，工资标准减少1000元，接到公司通知再回公司上班。

某为家（宁波）商务有限公司成立于2021年9月13日，注册地址为浙江省宁波市鄞州区首南街道泰康中路XX号2201室-1、-2、-3、-4，法定代表人为汤丰齐，于2023年7月24日注销。某为家（宁波）科技服务有限公司成立于2023年3月10日，注册地址为浙江省宁波市鄞州区首南街道泰康中路XX号2201室-5，法定代表人为汤丰齐，于2024年6月19日注销，公司股东为被告海南某为家，持股比例100%。李某自述其2022年4月入职后工作地点未发生变动。

李某于2024年8月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具不予受理通知书，决定不予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。某为家（宁波）科技服务有限公司于2024年6月19日注销，属于用人单位决定提前解散的情形，故李某与某为家（宁波）科技服务有限公司的劳动合同于2024年6月19日终止，某为家（宁波）科技服务有限公司应向李某支付自2024年4月1日起至2024年6月19日期间拖欠的工资，并向李某支付经济补偿。李某主张按每月4141.50元作为计算标准，低于其12个月平均工资，法院予以准许。经核算，拖欠工资为10905.95元。某为家（宁波）商务有限公司与某为家（宁波）科技服务有限公司虽系不同的主体，但两家公司办公地址同一、法定代表人同一，应视为关联公司，在计算经济补偿金工作年限时，应当把两家用人单位的工作年限合并计算。经核算，经济补偿金为10353.75元。因某为家（宁波）科技服务有限公司已注销，应由公司股东即被告海南某为家承担责任。因李某生育的时间晚于李某与某为家（宁波）科技服务有限公司终止劳动关系的时间，李某主张哺乳期工资及三期社保赔偿于法无据，法院均不予支持。被告经合法传唤未到庭应诉，法院依法缺席判决。

一、某为家投资（海南）有限公司支付李某2024年4月1日至2024年6月19日工资10905.95元；

二、某为家投资（海南）有限公司支付李某经济补偿金10353.75元；

三、驳回李某的其他诉讼请求。