基本案情2023年2月16日，唐某、A公司签订书面劳动合同，约定唐某入职A公司处，从事前台服务员工作，合同期限为2023年2月16日至2026年2月15日。2024年8月16日，A公司工作群中发送通知载明因酒店经营不景气，前些天更是因欠付水电费、物业费被拉闸停电而无法营业，现只能关门停业，所以通知唐某等前往办理离职手续。后原、A公司产生劳动争议，唐某曾向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理案件通知书。后唐某诉至法院，诉如所请。
另查明：唐某2023年7月至2024年6月工商银行工资收入明细单显示收入情况为：5144.06元，4867.56元，4585.19元，6064.15元，5487.69元，4938.18元，4518.59元，4409.12元，5352.49元，5465.39元，4709.49元，4767.97元。
法院认为
唐某、A公司之间的劳动关系合法有效。关于唐某主张的自2024年7月1日至2024年8月12日欠付工资问题。依据现有证据可以证实唐某自2023年2月16日入职A公司处，A公司工作群在2024年8月16日发送通知明确酒店不再经营，要求各员工办理离职手续。审理中，唐某自认其实际工作至2024年8月12日，此后因酒店停水停电而无法营业，故未实际工作，该陈述亦与工作群通知所表述的内容能相印证，故结合A公司工作群中解除劳动关系的通知，法院确认2024年8月16日双方间劳动关系解除。从唐某提供的工资发放记录看，A公司尚未发放2024年7月起的工资，现唐某结合自身实际工作至2024年8月12日，从而主张A公司支付自2024年7月1日至2024年8月12日欠付工资，未超出合理范围，法院予以支持。
关于唐某的工资标准，唐某自认每月收入含有薪资、加班费及提成收入，故主张按此前12个月平均收入计算月工资为5025元。法院认为，结合双方合同约定，考虑此前唐某工资发放标准以及唐某出勤情况，加之现A公司未提供相反证据予以反驳，经核算，唐某的主张未超出合理范围，法院予以采信。故经计算，A公司尚应支付唐某2024年7月1日至2024年8月12日工资为6873元（5025元+5025元÷21.75天×8天）。
关于唐某要求A公司支付其赔偿金的诉讼请求。唐某认为A公司以酒店经营不景气，不再营业为由，要求与其解除劳动关系，构成违法解除，故应当支付相应赔偿金。从A公司发送的通知看，A公司表示因公司无法营业，故而通知各员工办理离职手续。现经查询，A公司主体仍存立，且A公司亦未向法院提交有效证据证明A公司对公司清算注销达成一致，不能证明已满足相应法律规定中用人单位决定提前解散的条件。故综合以上情况，法院认为，A公司通知唐某解除劳动合同关系系违法解除劳动合同，唐某要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，法院予以支持。结合上述唐某入职的时间及唐某实际工作到2024年8月12日的情况，唐某现主张应计算经济赔偿金1.5个月未超出合理范围。故结合上已查明的收入，经计算，A公司应支付唐某的赔偿金为15047.7元[（4867.56元+4585.19元+6064.15元+5487.69元+4938.18元+4518.59元+4409.12元+5352.49元+5465.39元+4709.49元+4767.97元+5025元）÷12个月×1.5个月×2]。综上，唐某合理部分的诉讼请求，法院予以支持。A公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭，法院依据查明的事实依法缺席判决。
裁判结果一、A公司支付唐某2024年7月1日至2024年8月12日欠付工资6873元；
二、A公司支付唐某赔偿金15047.7元；
三、驳回唐某的其余诉讼请求。
