最近，京东在618来临之际开启了大裁员，这618京东是不想过了吗？有消息透露有不少员工正在参与618的活动制作，当天就被告知被裁员，然后当天就办理离职手续，这风一样的裁人速度工作都不用交接的，也是备受很多离职员工吐槽，但是网络舆论始终是针对京东的各种不好，一提到裁员很多人肯定是骂老板没有良心，甚至说京东开始抓考勤是快不行了。

据说刘强东此次裁员是受高人指点，据说还是从拼夕夕那边挖来的人，一上任立马就发现京东的内部存在很严重的考勤问题，很多人拿着加班工资却没有上班？据网络媒体透露京东集团员工上班代打卡每月就有1.4万次，有些员工一年找人代打卡超过一百次，甚至有内部员工专门做起了帮同事打卡的生意，帮忙打一次卡收取15元，这让刘强东知道了，岂不得恨得牙痒痒，我把你们当兄弟，你们把我当大冤种吗？

刘强东目前人在国外，通过直播连线国内开会训话，很多人对强子言论总感觉有卸磨杀驴的意思，他是这么说的“不管是我们深入的行业，还是外部内部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工，在躺着睡大觉，说每天我中午必须要关灯两个小时，睡大觉，公司要能业绩好，还能不断把薪酬涨上去，还能实现我们的梦想，还能让我们每一位兄弟们一辈子，这一辈子真能做出点牛逼的事情出来，那是不可能的事情，如果你业绩很好，你可以永远不去加班加点，公司永远是爱你的，永远是给你非常好的收入和待遇，如果你的业绩没有那么好，只达到了平均的水平，你要拼搏公司永远不会淘汰你的，但是业绩不好又从来不拼搏，这是公司永远不能容忍的，会通过各种手段全部淘汰出局，”

首先，很多人都认为京东的市场体量被拼夕夕碾压，现在只能通过开源节流的方式，尽量减少不必要的人员支出，虽然京东的体量的确不如拼夕夕，但是市场份额还在，京东还是保持着稳定增长的营收，的确市场份额在不断减少，京东也思考过为什么会这样？每年该搞的市场计划也一直在执行，但为什么市场总是不近人意，后来发现是内部出了问题，管理层和员工工作散漫和敷衍，让京东的商业阵地在一步一步的沦陷，基层压力大如登天，而中层和高层事不关己高高挂起，在去年年底刘强东就对京东的管理层表达严重的不满，无论是组织效率还是集团战略，都落后于竞争对手，也是暗指管理层的腐败。

其实，很多基层的员工，例如京东快递员他们肯定要大倒苦水，作为基层员工被安排太多苛刻的任务，被迫离职拿不到赔偿的，其实在很多大企业，这是非常普遍的现象，当然人家东哥可说了“如果你业绩一直很好，公司会给你丰厚的待遇，永远不会辞退你，如果你业绩达到平均水平，只要肯拼搏，公司永远不会淘汰你，而那种业绩又达不到，又不肯拼搏，公司一定会淘汰你”所以刘强东话里还是针对中和高层的，这算是一种施压，基层早就被压的无法在压了，刘强东才没有对基层物流员工下手，当然这次被辞退的少有被冤枉的，过去有过代打卡经历的，只要不是京东的大动脉，刘强东会毫不犹豫的裁掉。

京东内部存在很多大企业的通病，比如代打卡，很多人就说京东的打卡太落后了，现在都是人脸和指纹识别了，可以防止代打卡，京东不采用人脸打卡或许是出于对员工的信任，其实在国外很多企业也是不提倡人脸打卡甚至指纹打卡，因为法律有规定人脸和指纹涉及到员工的个人隐私，所以大多数国外企业任然采用纸质打卡，国内很多企业也效仿国外，不过都是采用工号打卡，就是上班要用工号登录电脑和定位确认，因为有账号密码，通常属于个人工位隐私不会轻易告诉别人的，但是有些人为了不上班甚至提前下班，会把账号密码告诉同事，就可以帮忙登录打卡和定位，这其实在央企和国企是普遍的现象，由于屡禁不止，很多单位已经换成了人脸识别了，但你以为换成人脸识别就行了吗？一到上班时间，一些管理岗位甚至领导卡是打了，准时上下班，但是中间几乎只给别人安排工作自己却几乎不工作，这也是很多大企业的通病，只抓住了准时打卡，实际问题还是没有解决，该偷懒无所事事的人还是稳稳的混到退休。

但是，在某些单位因为不需要盈利，他们有国家担着，一般都是得过且过，但是京东他是私人企业，他要盈利的，如果养着一大群不思进取的人，就像蛀虫一样一步一步的让京东衰弱，如果一家公司绝大部分的管理层，都是坐着安排别人去工作，那么这家公司就真的完了，小编始终相信严格的考勤制度是一家公司奋斗的基石，不要被什么国外不用打卡上班给骗了，国外大企业也要准时打卡的，的确一些国内大企业在经济非常好的时候，从来都不和坐收渔翁之利的蛀虫计较，一旦发觉钱不好赚了，蛀虫的好日也就到头了，也可以直白一点，赚钱的时候我拿你们当兄弟，不赚钱的时候就明算账，特别是贪污腐败在大厂也是比较普遍的。