每到年底，打工人们最期待的就是年终奖和过年福利，辛苦工作了一年，大家都希望能在年底有一个不错的收获，既是对辛苦工作的肯定，也是对来年再战的鞭策。汽车圈的年终福利是出了名的丰厚，厂家们从不吝啬，出手阔绰大方，年前，特斯拉全球副总裁晒出了员工的新年福利，相比之下，算得上国内汽车圈最豪爽的品牌，看完他们的过年福利，我顿然醒悟，终于明白特斯拉在2024年，仅用了一年时间，就赚走了国人209亿美元。

我们先来看一下特斯拉的年终奖励都有哪些，一般的企业都偏向于米面粮油，这些都是家庭生活必备品，既实惠又人性化，特斯拉不仅为员工准备了这些，还有锅碗瓢盆等实用的家庭用品，甚至还贴心的准备了靠枕躺椅这些保健用品，下班以后能够有效的缓解疲劳，除此之外，特斯拉还特地为每一位员工都准备了专属的新年礼盒，能够自由挑选喜欢的礼物。

这些只是开胃小菜，最让人羡慕的是年终奖，特斯拉超级工厂的一线员工享受17薪的待遇，在众多车企中，如此豪气发钱的品牌并不多见，季度奖和年终奖加起来抵得上5个月的工资，对于普通人来说，一年能多领5个月工资，这个福利待遇还是挺诱人的，干一年相当于别人干一年半了。

特斯拉2024年全年营收976.9亿美元，只实现了1%的轻微增长，反观中国市场，在激烈的竞争环境下，营收为209.44亿美元，比2023年下降了3.7%，全球净利润由2023年创下的新高150亿美元，腰斩到了71亿美元，降幅达到了52.7%，可以看出，即便是强大如特斯拉，2024年的日子也并不好过，那为什么利润腰斩的特斯拉给员工的年终福利反而更加丰厚？真实原因有4点。

第一，维护品牌形象，增强品牌影响力。特斯拉通过17薪的年终奖和丰富的过年福利，强化了自身作为科技公司的形象，让它与传统汽车品牌有所区别，进一步扩大了特斯拉的品牌影响力，2024年，国内多家新能源汽车出现了倒闭崩盘的情况，对消费者来说品牌形象至关重要，特斯拉这一招增强了消费者对产品质量和售后服务的信心，会有更多的消费者愿意信任特斯拉，选择购买特斯拉的汽车。

第二，激励员工，保证产能。好的福利待遇，最大的受益人就是员工，为了加快生产进度，平时加班加点是少不了的，高福利有助于提升员工稳定性，降低员工的离职率，对汽车制造来说，熟练的工人对生产效率影响非常明显，特斯拉在2024年全年交付量突破了178万辆，背后是一个稳定的生产团队，在保障准时交付。

第三，制造话题，提升热度。年底这段时间，大家最关心的就是年终奖，特斯拉17薪，具有很好的话题性，能够引起大家的广泛讨论，热度提升，就有可能覆盖到买车的消费群体，可以说用最低的成本实现了营销。

第四，吸引人才，留住人才。特斯拉的汽车主打的就是科技感，这一切都依靠研发团队，自动驾驶、电池技术等领域都需要大量的顶尖人才，高薪能够吸引到更多的人才，还能留住那些有跳槽想法的人，长期来看，有利于产品的创新，提高产品竞争力。

在我看来，特斯拉不愧是“新能源汽车第一品牌”，不管是企业文化还是福利待遇，都值得国内的车企学习，企业和员工是双向选择，互相成就，企业真心对待员工，员工才会反哺到产品上，特斯拉2024年在中国市场全年营收209亿美元，这份成绩，离不开每一位充满激情目标一致的特斯拉员工。