2022年1月,中共中央办公厅发布了最新《事业单位领导人员管理规定》，此规定明确了从下级正职提任上级副职，应当具有在下级正职岗位3年以上任职经历。

也就是说，管理9级想要提任管理8级，至少要三年。

但实际工作中，可完全不是这么回事。事业单位管理岗9级职员想晋升8级，就和公务员从一级科员晋升副科级领导一样，个人所在单位的层级决定了个人需要花费的时间，这个时间长短会天差地别，不能一概而论。

在县区级事业单位。绝大多数单位都是科股级规格，极少数事业单位会有正科级建制。如果工作在股级事业单位，比如县直单位下属的事业单位以及乡镇街道下属的事业单位，一把手也只是管理九级，没有管理8级岗的设置，自然永远也无法晋级。

如果工作在科级的事业单位中，一般情况下，管理8级岗和8级职员要么是单位的一把手，或者属于正科级事业单位的副职领导，是班子成员，相当于县局的副局长。

在县区层面，能够进步到这一层级的只有极少数，时间不是决定个人能否提拔的因素，最重要的还是个人能力以及个人背后要有相应的资源。

在地市级事业单位。地市级事业单位要比县区级事业单位规格高一些，一般情况下，起步至少为正科级，部分为副处级，少部分为正处级事业单位。

地市级的正科级事业单位和县区层面的正科级事业单位的差不多，不同的是县区的管理8级岗和8级职员属于县管干部，需要个人更强的背景资源，而地市级正科级事业单位的8级属于局管干部，只要主管单位领导支持即可，相对而言难度要小很多。当然，对于很多管理岗来说，解决8级也是一个永远的痛。

当然，如果工作在处级的事业单位中，8级职员是中层副职，提拔的几率会大一些，同时还得满足既要单位有职务空缺，也要个人表现优秀，还要有领导的赏识。

一般来说，9级职员用时5到10年提拔为8级职员是比较正常的，但想要提拔为7级职员，难度会再上一个台阶，大部分人会以8级或者7级职员的身份退休。

在厅局级事业单位。一般来说，事业单位起步规格是正处级，领导职务通常从管理岗6级起步，9级职员岗包括8级、7级职员岗只是个待遇问题，所以只要个人思想不滑坡，能力素质在线，满三年就会提拔为8级职员，满两年提拔为7级职员，基本上是水到渠成的事情。

只不过，省直机关下属的事业单位，相对地市和县区来说，对个人的职业天花板会高一些，大多数管理岗职工会在6级职员岗上止步，并最终在这个位置上退休。

在部委级事业单位。部委机关和一些直属事业单位的规格是相当高的，既有厅级，也有副部级和正部级，比如在中科院和社科院这种正部级事业单位的机关中，领导职务的层次从管理岗6级起算，也就是副处级。

6级岗位以前，管理岗职工完全可以做到到点即提，9级职员只要满三年就提拔为8级职员，再满两年就提拔为7级职员，之后才会面临竞争6级职员岗位的情况。

一般来说，在部委级的事业单位中，只要个人不犯错误，最差也是5级职员退休，多半还能达到4级职员。

所以，事业单位的规格层级越高，管理9级职员提拔为8级职员的时间越短，反之就会越长，甚至无法实现。

当然，县区以下事业单位管理岗已经落实职员等级晋升，在熬够资历的情况下，只需要默默蓄力等待，退休前解决八级岗待遇基本问题不大。