记得上军校的时候，队长给我们讲过这样一个故事。
他说，军校对于纪律要求比较严，特别是在时间问题上更是严格。学员中一旦有人出现了外出超时、迟到等问题，那一个处分绝对是跑不了的。
用队长的话说就是：“你们是带兵的，如果自己都不能做到分秒不差，怎么要求别人？所以给你们一个处分，也是必要的。”
文｜剑客行者
图｜大唐
编辑｜剑客十七
不过，凡事总有例外。
有的人即使超时，却还是免于处罚。
原来，有一年一名学员外出，归队的途中却意外地遇到了一起车祸。于是，他即使没有穿军装，也主动地和他人一起开展了抢救工作。
结果因为这个事情，他归队就超时了。
按照队里的规定，他的行为是需要给处分的，但是一方面那个年代没有手机无法及时报告，另一方面见义勇为也是军人的本色，所以队党委经过研究决定，不但对他超时归队的行为免于处罚，还把他当做见义勇为的典型给予了嘉奖。
还是队长说的话，虽然纪律是刚性的，但是也要结合实际。学员这么做没有错，如果还去处分就显得不合时宜，总不能告诉大家在遇到这种情况见死不救、置之不理吧。
说起免于处罚的事情，笔者还想起了老单位的一个事情。当时单位在野外驻训，一个军官带车到另一个地方办事，结果在路途过程中突发紧急情况，车辆紧急避险导致了翻车事故。
虽然人员无事，但是车辆出现了损坏。如果按照以往的规定和团里的传统，这个带车的军官被处分是绝对跑不了的，但是党委经过调查后发现，这期安全事故并不是主观故意，只是在执行任务过程中出现的不可抗拒力导致的，司机和军官的处置并无不当。所以最后的结果，司机和军官都免于处罚。
犯了错、违了纪，受到处分处罚，这是依法依规办理，也是情理之中的事情。但是我们也知道，一旦我们的档案里装了这么一个处分材料，无论是服役期间还是退役之后，都会产生直接或间接的影响。
比如：在档案计分中，处分都是减分项，会对考核总分以及最后的岗位、排名等产生影响。
还有一些单位明确：对于档案里有处分的退役军人，不予接收。或者说即使接收了也不会安排太好。特别是一些地方施行的是双选制，当安置接收单位知道你受过处分的时候，往往都采取拒绝、怀疑的态度。
曾经就有一个战友因为这个原因，最后直接连考试都不参加，选择拒绝报到，第二年复员退役了。
所以说，有一个三等功不一定对退役和服役产生积极的作用，但是有一个处分绝对会产生消极的作用。也正是如此，怕出事、少出事成了一些战友的心态和工作准则，一定程度上也给部队建设和个人工作带来了负面影响。
故意违纪自然必须处罚，但是如果不是故意的，是无意的、因偶然不可抗拒力导致问题发生的情况，又该如何对待呢？
究竟是该按照结果给处分，还是结合实际免于或者从轻、减轻处分呢？
最新的《纪律条令》给了我们一个标准和答案。而这也是新版纪律条令中一个亮点和变化点。
条令这样说：有下列情形之一的，应当与故意违纪行为区分开来，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等情况进行综合分析后，不予、免予处分或者从轻、减轻处分：
（一）在贯彻落实上级和本级党委决策部署中，因认识局限、形势变化等因素出现过失；
（二）在实战化训练、执行战备任务等过程中，因不可抗力、难以预见因素造成安全事故；
（三）在深化部队改革、推进建设发展中，因缺乏经验、先行先试发生失误错误；
（四）在临机处置突发性事件中，因情况紧急导致一般性工作错误；
（五）在尚无明确限制和政策规定的探索性研究或者试验、开创性工作中，出现一定失误；
（六）在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷中，主动作为、迎难而上，但出现一定失误。
这个规定，其实就是给所有单位、所谓官兵减压卸负。
同时也传达出几个信号：
一是违纪和违纪是不一样的。条令特别强调要将主观故意违纪区分开来，也就避免了将每次违纪都视为主观和有意为之，强调要具体问题具体分析，不能“一刀切”。
二是具体分析的因素有很多。比如动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等。评判的标准绝不简单的是结果，问题的出现也不是都是因为主观思想导致的。既看主观也看客观，既看结果也看过程，既看损失也看挽回，既看数量也看影响……这些工作原则无疑会给事情的调查给予客观的依据，让那些真正干事的官兵得到客观科学的评判。
三是评判的结果有三种。免于、减轻或者从轻。当然，免于是我们最期待的结果，但不是唯一的结果，还需要从实际出发。
笔者认为，这样的规定，以及相关情形的明确，真的给大家减轻了不少压力。鼓励大家依法依规办理，鼓励大家积极探索摸索，鼓励大家主动作为而不是消极保平安。
曾经有人为了避免出错误，避免被处罚，能干的也不干，能多干的也少干，看起相安无事、平平安安，但是却是一种失责、懈怠的行为。这些行为固然不妥，但是较高的惩处压力也值得深思。
所以，条令关于免责条款的出台，无疑有效解除了大家工作中的“紧箍咒”，减去了杀威棒，让大家可以轻松上阵，大胆探索，对个人对集体对军队都有着积极意义。
当然条令里另外一个关于免于处分的规定，也值得我们注意：违纪情节轻微，尚不足以给予警告处分的，经本单位党组织研究决定，可以给予责令检查、不予处分。
违纪情节较轻，违纪以后主动报告，如实供述自己违纪行为的，可以免予处分。
这一条，其实和上一条是异曲同工的。这一条强调的是在违纪事实已经成立，违纪行为已经确定的情况下，涉及的官兵如何去认识、对待这个事情。在情节较轻的情况下，如果主动报告、积极认错等，也可以不予处分。
在上级精神中，指出要落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。条令新增关于免予处分的固定，是落实最高指示精神的具体举措，也给给官兵干事履职提供了双保险，既鼓励也指导，既理解也提醒。
说白了，只要是真心为国防和军队建设服务，依法履职、认真对待的，军营和法律也不是冰冷一块，都会给予理解和支持，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，积极营造激励广大官兵心无旁骛、干事创业的良好氛围。
当然，笔者也提醒大家，新增免予处分的条款，不意味着无原则地减轻压力，更不是鼓励你胡来、乱来。所有的一切都仍然要建立在依法依规上，建立在正确履职尽责上的。同时，虽然有了免责或者减轻从轻处分的规定，但是能避免的问题还是要尽量避免，不能避免的也要依规处理。
