五一的脚步尚未临近，许多身处异地的军嫂，早已满怀期待，精心规划起前往部队探亲的行程。

她们如同备战的战士，一边紧盯着购票平台，为抢到一张通往爱人身边的车票使出浑身解数，生怕精心筹备的行程因无票而化为泡影。

一边反复叮嘱爱人，尽快向部队申请家属临时来队公寓房，唯恐申请稍晚，便只能望 “房” 兴叹。

文｜剑客安之

图｜大唐

编辑｜剑客十七

军嫂小艾，正是这支提前筹备大军中的一员。

然而，现实却如同一盆冰冷刺骨的冷水，无情地浇灭了她对团聚的美好憧憬。

小艾爱人所在部队驻地路途遥远，一趟探亲之旅需要多次转车，其间的奔波劳顿难以言表。

为了能在驻地多陪伴爱人一些时日，她早早谋划，打算向单位请十天假，再加上五一的法定假期，这样便能凑出半个月的团聚时光。

从经济角度考虑，一趟往返的车票费用就要两千多元，若只是匆匆待上几天，实在不划算，只有更长时间的陪伴，才能让这笔不小的花费显得物有所值。

而且，提前出行还能巧妙避开五一出行的 “人从众” 高峰，不仅能减少旅途的拥挤之苦，购票难度也会大幅降低，无需再为抢不到票而焦虑不已。

可当小艾怀着忐忑不安的心情向领导提出请假申请时，得到的却是毫不含糊的拒绝。

领导言辞恳切却态度坚决：“月底月初这段时间，单位业务正处于关键期，每个人手头都有一摊子重要工作。你要是请十天假，你负责的那些任务谁来接手？”

其实，被拒绝的结果，小艾并非没有预料到。

在私人企业里，盈利始终是首要目标，相较于员工的个人需求，企业往往更看重生产经营和业务推进。

但在被拒绝的那一刻，失落与无奈还是如潮水般涌上心头。

小艾不禁感慨：要是自己能在国家机关、人民团体、国有企业、事业单位工作该多好，那样就能享受职工探亲假，与爱人团聚或许就不会这般艰难。

然而，残酷的现实是，即便身处这些看似 “有保障” 的单位，军嫂想要顺利休上探亲假，也绝非易事。

不少单位总会以各种各样的理由，将军嫂的探亲假申请拒之门外。

那些常见的拒绝理由，令人倍感无奈：

夫妻名额限制：一些单位声称夫妻双方只能有一方享受探亲假。如果军人一方已经休过探亲假，那么作为配偶的军嫂，就不能再申请。若军嫂执意要休，还需军人所在单位出具未休假证明，一系列繁琐的流程，常常让人望而却步。

团聚条件界定模糊：有的单位以 “能在公休假日团聚” 为由，否定军嫂的探亲假申请。但对于异地军婚家庭而言，由于距离遥远、交通不便等因素，所谓的 “公休假日团聚”，在现实中往往只是遥不可及的奢望。

地域限制不合理：部分单位甚至做出了在同一省内不能休探亲假的规定。这种“一刀切”的做法，完全忽视了省内异地军婚家庭的实际困难，让许多军嫂的团聚梦破碎。

政策执行随意：有的单位将探亲假视为非强制性假期，认为单位有权自行决定是否批准，这使得军嫂的合法权益得不到应有的保障。

即便有些单位最终批准了探亲假，后续问题也接踵而至。军嫂们可能面临当季度绩效工资被扣的情况，严重的甚至会影响职业发展。

在工作与家庭的艰难抉择中，许多军嫂为了保住工作、维持生计，不得不忍痛放弃本应属于自己的合法休假权利。

除了假期难以落实，军嫂探亲还面临着部队临时住房紧张的困境。

每到节假日，部队就会迎来家属来队探亲的高峰期。

然而，各单位的家属临时来队住房数量有限，“僧多粥少” 的局面十分严峻。

住房分配遵循 “先到先得” 的原则，申请晚了的军嫂，要么只能在漫长的等待中煎熬，要么只能无奈放弃此次探亲计划。

虽说政策规定，单位无法保障住房时，可以报销家属在外住宿的费用，但现实情况远比政策规定复杂得多。

一些地处偏远的部队，周边基础设施不完善，连一家像样的宾馆都难以寻觅。在这种情况下，军嫂想要来队探亲，就只能避开节假日，选择人少的时段。

可对于家里有上学孩子的军嫂来说，她们的时间安排受到极大限制，只能趁着孩子放假的节假日前往部队。如此一来，住房难题就成了横亘在她们与爱人团聚之路上的 “拦路虎”，让她们陷入两难境地。

而且，今年新落地的回家住宿政策，又给探亲带来了新的变数。

每到节假日，符合回家住宿条件的军人要回家，家属来队探亲的也要安排回家住宿。这就引发了一系列问题：

单位的工作该如何重新调配？总不能让那些既不能回家住宿，配偶又没来队探亲的军人承担所有工作吧？

届时，极有可能出现军嫂千里迢迢赶到驻地，满心欢喜期待团聚，却碰上爱人需要在单位值班，无法回家的无奈场景。这份满心期待后的失落，又该何处安放？

军嫂探亲方面的困境，已经存在很长一段时间，解决起来虽困难重重，但也并非毫无办法。

如果社会各界能再多给军属群体一些关注与支持，尤其是私人企业，能给予军嫂一些假期，让她们能顺利去部队探亲，那该多好。

而政府部门也应进一步完善军属探亲相关法规政策，明确职工探亲假的强制性，细化军嫂探亲假的适用条件与保障措施，建立健全监督机制，为军嫂休探亲假提供坚实的政策后盾。

同时，将企业拥军优属纳入社会责任评价体系，对积极配合军嫂休假的企业给予政策优惠与表彰，形成良好的社会导向。

部队同样需要积极作为，一方面加大家属临时来队住房的建设与改造力度，利用闲置场地、优化空间布局等方式增加住房数量；另一方面，针对军人值班与家属探亲时间冲突的问题，可制定科学合理的值班轮换制度，提前规划节假日的人员安排，确保军人能有更多时间陪伴家属。

虽然军嫂探亲之路困难重重，但只要我们一步一个脚印地努力，相信这些难题终将被攻克！