越南比亚迪工厂开业不到3个月，工人们便开始罢工。

来看一看，越南工人的7项要求：

1.夜班工资应是白班的130%，不能同等对待。

2.伙食质量需改善。

3.餐补只有130万越南盾，约320元人民币，太低。

4.最低工资仅420万越南盾，约合人民币1250元，比其他工厂少60元，无法接受。

5.加班不满2小时扣绩效，不合理。

6.女工生理期无休息。

7.缺乏班间休息时间，需增加。

很快，比亚迪与工人和解，接受了这7项要求。

并且，为了展现其大气，将最低工资从420万越南盾提升至480万越南盾，并增加一个月的年终奖金。

这样一算，一个工人每月加上各类补助可拿到约3000元人民币的工资。

已达3000元，或许再罢两次工，越南工人的收入就能超过大陆比亚迪工人了。

越南工人对此感到满意。

然而越南人均GDP仅为3600美元，而我国已达到1.2万美元。

这样的工资水平是否过低？

也许不用10年，中国工人将前往越南打工。

拥有近9亿劳动力，劳动人数位居全球首位，却天天喊招不到工人。

好厂从不缺工，缺工应自我反思。

连印度，他们的工人那么挑剔、随意、不爱加班，都未曾听闻他们喊过“招工难”。

沿海工厂，一年数次爆出7000高薪却招不到人，还有喝高了喊月薪过万也难招人的。

真的存在“招工难”吗？

那些招不到人的工厂究竟是怎么回事？招工年龄要求35岁以上不要、40岁以上也不要，一个工厂流水线而已，50岁的求职者正当壮年，难道在工厂流水线上打个螺丝都不会吗？

一个公司前台文员岗位，要求大专以上学历、身高1米六七、长相甜美，还得性格开朗。就这样一个技术含量不高的岗位，要求如此苛刻，工资却只有3500元，何必要求这么高呢？

招个1米8的壮汉，难道应付不了这份工作吗？这样甚至能把门前的保安都省了。

而所谓的“高薪诚聘”，实际上是底薪低得可怜，加班多得吓人、夜班干得人头晕。综合收入六七千元，扣完社保、公积金、吃住费用、罚款等，还剩四五千。

哪里挣钱哪里花，拉动当地消费后，只剩两三千。

一年存个两三万，工厂的帅哥们如何在县城买房娶媳妇？

那些总喊“招不到工人”的工厂应该放低姿态、善待员工、低调宣传，好好反思一下，好厂从来不缺工。

“用工荒”就像一面照妖镜，让真正的问题暴露无遗。

自改革开放以来，众多工厂的崛起之路，究竟是怎样的呢？

不过是依靠大量劳动力的堆积罢了。

工厂里的工人，每月仅千元薪资，日夜颠倒地工作，作息毫无规律可言。

他们的饮食条件差得不能再差，与猪食无异。

而且工人们没有社保公积金保障，加班也无法获得三倍工资，休息日更是奢望。

一旦发生事故，若机器未损坏，生产线绝不能停摆。

即便有工人不幸断指，也只是得到两个月工资的赔偿后便被打发走，这样的处理方式，竟还被认为是“良心”之举。

那些小老板们，凭借海量廉价劳动力，使用从国外淘来的三流设备，在国家发展初期政策和税收优惠的庇护下，肆意消耗能源、污染环境，生产出大量低价初级工业品再销往国外，从而赚得盆满钵满。

那么，他们赚取财富后都做了些什么呢？会提高工人待遇吗？答案是不会；会投入资金研发吗？同样不会；会升级机器设备、优化工艺流程以降低能耗吗？依然不会。

他们所做的，是购买豪车豪宅，包养情妇小三，拉拢腐蚀国家公职人员，将家人送往国外并移民，转移巨额财富。

如今的年轻人已不再如往日般容易被欺骗，不愿再进工厂做牛做马。

仍有人不解地问：为什么现在年轻人不愿进工厂了呢？

你们心中难道不清楚吗？你们所关心的，真的是行业的健康发展和工厂的未来吗？

你们真正在意的，不过是当下的年轻人变得更加精明，不再愿意任你们驱使罢了。

你是否愿意接受双休、基本工资五千、八小时工作制以及齐全的五险一金？

这样的条件，你觉得会有人愿意来吗？

这份工作的艰辛不言而喻，没有休闲时间，收入完全依赖加班，不加班就只能拿到最低工资。

试问，谁愿意从事这样的工作？私人工厂简直是人性的荒漠，那里是正常人能够容忍的地方吗？这些老板何时曾将工人视为普通人？

工作环境既肮脏又劳累，速度快提成降，速度慢工资减，涨薪更是天方夜谭。

老板们永远贪得无厌，豪宅名车不断，一件衣服相当于你半年的工资，他们仍觉得不够。

如果你也感到收入不足，抱歉，这里不欢迎你，你不走还有大把人等着被骗。

现在工厂宣传的高工资，九成九都是谎言，想要拿到那个水平，不仅需要脱层皮，甚至可能丢掉半条命，你能承受吗？

工厂真的招不到人吗？确实招不到，因为他们根本没打算招人。

一旦你进了厂，也就步入了“进化”的序列，直接变成了机器人。

各位对此事有可看法？