如果你是一个医学专硕，目前有卫健委的事业编的工作，工资 4000，这时民营三甲医院向你抛来橄榄枝，给你工资 8000，你会愿意为了「高薪」而放弃「铁饭碗」吗？

近日丁香园论坛里的一则关于卫健委体制内的医学专硕，面对着民营专科三甲医院抛出的高出目前 2 倍的工资，而陷入到进退两难的地步的帖子引发了广泛讨论。

图源：丁香园社区

有评论说：犹豫一秒就是对卫健委的不尊重。笔者的观点也和评论中的 80% 同行意见一样，原因有以下三点：

隐形福利多

首先，从表面上看确实民营三甲给的工资更高，但是你能够从这家民营医院交的社保是最低一档，可以瞥见端倪，这家民营医院的五险一金方面，大概不会交的太高，至少比起卫健委的事业编方面，要差很多。

卫健委事业编的福利待遇好，虽然到手的工资只有 4000，公积金交双向的话应该就会高出民营三甲很多，工资加上年底奖金等隐形福利不一定比民营三甲的差。

工作压力小

而且民营三甲日常事务繁杂，工作强度大。上过临床的都知道，经常要加班，工作十几、二十几个小时更是常有的事情，双休都算梦中美事了。

这 8000 块钱虽然是事业编工资的两倍，看似工资更多了，但工作量也有可能成倍增加。

卫健委不像临床那样值夜班，临床一线尤其是人少的小科室，需要几天值一个 24 小时的夜班，对身体有很大的伤害。

而且卫健委的事业编不用和病人家属深入交流，不用担心医患矛盾，心理压力比在临床小。

不用担心绩效

另外，现在各大医院普遍出现降薪的情况。drg 支付标准全面铺开后，很多民营医院需要医生像销售一样招揽病源。

在业绩压力下，你是能否豁出去？这是一个值得商榷的问题。

帖子中有提到，帖主内向且容易内耗，我想大概率是没办法拉下来脸的，到时候又完不成业绩，又出现内耗，业绩也完不成，工资提不上去，这样子的话职业认同感恐怕会更低了。

如果觉得工资低，可以利用空余时间做一些兼职，比如说向医学性质类的平台供稿或者尝试医学科普类自媒体，解决经济压力。

本文作者：雅莉 | 信息来源：丁香园论坛