前段时间丁香园的一位网友发帖称：医院有位威望很高的内科大主任经常说一句话：“年轻人，不要总谈钱，重点要放在学习上。”

不出意料，这句话立刻在网上被广泛讨论起来。

我觉得吧，没必要刻意针对这位大主任，医生不要谈钱，这几乎是所有人对医生的要求。

如果这句话改成“年轻医生谈钱也没用，重点要放在学习上”是不是更容易接受一些？

医生是个被道德重度绑架的职业，人们要求医生“既然选择了治病救人，既然当了白衣天使，天然就不该谈钱”。

不谈钱谈什么呢？

谈奉献。

活儿干得多，钱拿得少，这才是品质高尚的医生。

前几天“山东某头部大三甲医院一位95后女医生连续工作60多个小时终于累倒”的事，媒体自媒体争相报道，众多网友纷纷点赞。

的确值得歌颂。

但我忍不住在想，一个科室，一个女医生连续工作60多个小时，其他医生呢？主任呢？是不是也连续工作了60多个小时？

还是视而不见？

这么拼的医生，绩效一定会很高吧？

不会又是无私奉献吧？

现在的医疗环境，我总有种深深的无力感，相信广大医生也一样，没办法！不过，医生内部应该互相体谅，尤其是同一个科室。

我从不认为大锅饭是合理的，我认可主任的绩效超过其他科员，可要是主任和科员之间的绩效拉得太大，我表示质疑和反对。

河南某县医院的一位医生，2018年入职时科室有10名医生，当时外部环境良好，收入还过得去。这两年收入明显下滑，科主任仍旧拿高绩效，薪资是普通医生的两倍，直接导致医生纷纷离职，科室医生最后锐减至3人——科主任、副主任以及这位博主本人。

山西某二甲医院的一位医生，每月到手的绩效只有1500元，原以为大家都这样，直到有一天去财务科办事，无意中得知科主任除了基本工资外，自己给自己分配的月绩效竟然高达8000元。

合着主任不让年轻医生谈钱，自己却一直在谈钱。

这样很不好。

经济困难，医院困难，科室也困难，按理说大家应该一起过紧日子，不说患难与共，起码也风雨同舟，需要共度难关，若主任为了保证自己的收入，无下限地压低其他人的绩效，科室不倒才怪！

人心散了，队伍还能带好吗？

或许这种主任压根儿没想带好队伍。

主任凭什么敢拿起钱来绝不手软？

科室成员又为什么只能敢怒不敢言？

有网友说了，因为主任是终身制的，不退休不离任，你敢反对主任，以后肯定没有好下场。

谁说主任是终身制的？

根本没有这种规定！

依我看问题的关键在医院，如果大部分科员对主任不满意，结果却只能“要么忍、要么走”，反正政策是不会改的，主任更是不会换的，那一定是医院的管理出了偏差。

能者未必上，庸者未必下，但要把科室搞垮的主任还能一直屹立不倒，医院的管理得差到哪去？

让别的医生不要谈钱自己却一直谈钱的主任，不就是要把科室搞垮吗？