作为员工来说这和领导吵架的事，一定不对但也不能全都归咎于员工。首先说啊，与自己的上司吵架他就不是一种不理智做法，这是在职场中啊，不是在你自己啊家里，也没人会无底线地惯着你，你不怕秋后算账吗，小鞋穿在你的的脚丫子上他能舒服吗？在单位里，为了公司的利益，恰巧双方又持有不同的工作观点，双方产生磨合也是正常的事情，甚至自私一点，员工为了给自己给争取利益和空间和领导挣得面红耳赤，你嗓门大一点来这都没多大关系。这都不是什么大事，这些都可以一事一论但是切记对事不对人，事过去就过去了，不能记仇，如果证明你是对的 你就把自己的观点和原则坚持到底，但是这些行为的重点是因为工作，没有其他原因。

这种磨合千万不能掺杂个人恩怨，也千万不能升级为吵架，一旦掺杂个人恩怨，一旦升级为吵架甚至刀棒相见那性质就变了，那时候多半会失去了理智这样不仅解决不了问题，还增加了你与领导之间的矛盾。你是痛快了，可是硬把工作的磨合，变成了私人恩怨，你说你是不是傻，是不是傻。如果不是因为工作，我劝你，最好主动去缝合一下你们已经破裂的关系，向他赔个礼道个歉。 你要知道现在的社会官大一级啊他就能压死人，别的不说，就算有事没事的找你点小麻烦，时不时的搬出制度来镇压一下也够你受的，得罪那种小肚鸡肠的领导你更没有有好果子吃。

我老是说职场就是江湖，他不是打打杀杀，他是人情世故，有些事小不忍则乱大谋啊,有些时候你就要表现出很尊重领导的样子,你赚你的是钱用自己的钱过好自己生活，这才是正道啊，至于其他的就是你生活中的油盐酱醋，只是来给你增加生活的味道，得过且过就行了。你真的和领导吵架了找个机会和他谈谈心,检讨一下自己，因为生活他就是会有许多麻烦，而你更要学会怎样正确地解决麻烦。我说得对不对！

再说说有些领导啊，因为工作的事情和自己的下属挣得不可开交，您觉得好看吗，传出去他也不好听啊，如果员工确实为了岗位和公司的事情，导致情绪激动或者沟通方式不妥您也不要太介意，可让别人在背后说您度量小，不能容人。分清于公于私，工作上的问题有口角之争，他也不是十恶不赦啊。总会有办法解决，私下不要带情绪。如果真的有人来故意挑战你的权威你当然也不能手软，手起刀落，绝不手软。还有啊你更应该思考一下是什么原因让员工冒着极大的风险敢于和你翻脸，到底是你自己的原因还是员工的原因，在以后的工作中应该怎样与其他人沟通才能避免这种情况的再次发生。

最后我再说一句，职场中不管是领导还是员工都应该摆正自己的位置，学会换种理性的方式思考问题。出来都是为了几两碎银员工有员工的苦，领导也有领导的烦恼，遇见一些事情坐到一起好好的商量一下说不定就会避免误会的产生，您说是吗？

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