实事求是的讲，公务员的薪资和同级国企高管相比差的太远了。但是，真让公务员在行政编和国企高管之间做出选择的话，不能说全部，至少绝大多数人员还是会拒绝的。

公务员之所以吸引人，并非是因为工资有多高、待遇有多好，只是因为公务员的体制优势、健全的五险一金制度，以及退休后工资福利80%以上的可替代性。

当然，不可否认，受传统影响、观念束缚也好，现实生活制约、社会环境改变也罢，公务员本身确实有很多利好性。

1.极强的稳定性和保障性。公务员编制具有极高的稳定性，一般情况下不会面临失业风险。这一点可以说，国企未必能够做得到。不要只看很多国企有多厉害，看不到的是，有很多国企也在面临资不抵债的情况。毕竟，市场大环境下，国企有很多地方不如民企放得开，国企不能盈利，结果也是一样的，就只能倒闭。

同时，公务员享受完善的社会保障和福利体系，包括医疗、养老、住房、职业年金等方面，这些福利在长期来看是非常可观的，能够为个人和家庭提供坚实的生活保障。特别是个人退休后，除了社保之外，还有一部分福利是来自财政的，这些是国企不能比拟的。

2.极高的社会地位。公务员在社会中通常具有较高的地位和良好的职业声誉，其工作与公共事务管理和社会服务密切相关，能够为社会的公平正义和稳定发展贡献力量，这种职业的使命感和荣誉感是很多人所看重的，并且可能会带来更多的社会尊重和人脉资源。

古语说：一人得道，鸡犬升天。现代社会虽不至于如此，但是不可否认，衙门有人好办事，这就是现实。体制内的人，大都通晓人情往来，举手之劳的事情都会互相卖个面子。但对于其他人来说，可办可不办的事情就需要斟酌了。最典型的例子，公务员在银行属于绝对的优质客户，办理贷款不夸张地讲，属于秒批一族。

3.工作生活可以兼顾平衡。绝大部分公务员的工作时间是相对规律的，工作压力相对较小，能够有更多的时间和精力照顾家庭、参与个人兴趣爱好，实现工作与生活的较好平衡。这对于注重生活质量和家庭观念较强的人来说是一个重要的因素。

现在很多女孩子找对象时，家长包括女孩子大都希望找体制内，尤其是党政机关的公务员。男孩子虽然不太绝对，但小吏身边的事例也证明了，大家希望找同为体制内的在编人员。不为别的，除了稳定、有排面之外，体制内的人员请休假是非常方便的，照顾家庭方面绝对有保障。

当然，现实中确实有不少公务员“跳槽”到了国企担任高管。因为工作关系，小吏也认识不少这样的高管。为何愿意放弃公务员调任国企，究其原因无非两个方面：

一是经济高回报。国企高管动辄几十万的年薪对很多人来说是极具吸引力的。高收入可以极大地提升生活品质，为自己和家人提供更丰富的物质基础，例如能够购买更大的住房、为子女提供更优质的教育资源、享受更高级的医疗保健等。

二是身份可回旋。国企高管也是党和国家培养的干部，而且按照一定级别由同级组织部门负责管理。根据调任规定，国企领导班子成员因工作需要，通过考察、考核、公示等程序后，可以调任至机关事业单位担任相应职务。这就意味着，个人从国企身份转变为公务员。

尽管如此，国企高管的高额年薪可不是好拿的。除了央企和省属以上国企公司，因为出资人为省级以上财政部门和国资部门，实力雄厚，加之资源广泛，拥有先天优势，加之投资行业多为关键领域，这样的国企高管确实很吸引人。一些省直机关的处长，放弃正处级公务员不要，到一些省属国企担任副总，也证实确实如此。

不过，如果是市属以下企业，不管处级还是科级的平台公司，主要职责大多是替政府融资和执行政府安排的建设任务。平台公司是隐性债务的主要来源，需要通过发行企业债券、信托、融资租赁等方式融资，这类公司往往是政府的另一种身份，很多时候需要替政府债务“买单”。

大多数平台公司玩的都是抵押贷款，投资项目再抵押贷款。长远来看，这些国企在债务达到一定程度时，存在倒闭的风险。

所以，在公务员和国企高管之间选择的话。如果个人懂金融、懂市场、懂运作，倒是可以尝试，而且最好到大平台公司。否则的话，还是踏踏实实，原地待命比较稳妥。