今年9月份，中国500强企业高峰论坛上给出了一份研究报告，《2021中国企业数字转型指数研究》表明数字化转型在中国企业中成效显著，还提到数字化转型优良的企业与其他企业对比，两者的营收增速差距已从1.4倍扩大至3.7倍。

其中多数企业并非忽略了数字化转型的利好趋势，而是遇到了困难，走了岔路。有的企业只注重生产数字化，有的企业重业务数字化，恰恰忽略了最基本的“人才数字化”。

“人才”作为企业最重要的竞争力，恰恰是那一个最需要先“数字化”转型的开始。

举一个简单的例子，一家企业的人事领导甚至不能全面了解企业员工特长甚至学历、年龄等基本情况，又何谈“人尽其才”。

还有我们常遇到的企业审批流程，一张纸质的文件，需要找部门领导签字、财务领导签字、公司经理签字、副总裁签字、总裁签字、董事长签字，甚至一个小小的固定资产购买就需要一堆的签字。

今天这个领导不在，明天那个领导不在；大领导在了，小领导又不在，上面能签，下边又签不了。一个文件搁置半个月甚至更久，大领导那边签个字都要排队。

一个看似简单的签字，对于一家企业当然非常重要，但流程上其实可以做到极简。

以上两个小例子，皆可以运用数字化手段解决。

11月17日，飞书在上海举行了“2021秋季飞书未来无限大会”。会上，飞书正式发布了全新5.0版。

其中就包括飞书人事、飞书合同、飞书审批等新产品，完全是先进企业协作与管理的利器。

我非常认可飞书大会上总裁张楠的一句话：“愉悦是一种生产力”。

在诸如“签字流程”的传统工作方式中，难免出现诸如“敲门不能重”、“开门看脸色”的情景出现，而飞书则完美避免了这一尴尬场景的出现。

飞书作为字节跳动的产品，内部曾经做过一个统计。字节内部每天产生近12万条审批，在应用飞书审批后，通过对“秒批率”等问题的审批优化，平均审批时长已从44小时下降到了21小时。

另外，飞书刚发布的“飞书人事”就可以完美解决领导“不识人才”的问题，“飞书人事”可以帮助企业全面汇总所有与“人”相关的信息，上级只需1秒便可了解员工的绩效、教育背景、工作经历等信息，让优秀的员工在企业里更容易被发现。

目前，飞书已经得到蔚来、理想、小鹏、元气森林、文和友、融创中国、旭辉集团、万达影视集团、安克创新、地平线等N家知名企业的认可，这些知名公司都将飞书作为了自己的首选协同管理平台。全新飞书5.0的出现，必将成为更多企业数字化的新基座。

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