“太无耻了！”一名女子改了国籍，在非洲生活了几十年。
可到了退休前一年，她竟然回国找到一家公司上班，工作一年后申请恢复国籍，还想顺利领退休金。
当她发现公司没给她交社保后，把公司告上了法庭，索赔84万元。
一审判决公司赔偿2.7万后，女子竟不服，选择上诉，二审法院观点亮了！
01案例回顾
（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）
王某原本是个普通的中国公民，30岁时选择改国籍，成了一名马里国公民。
她在国外生活了将近20年，直到49岁时，决定回国找个工作，为自己晚年生活做打算。
回国后，她在北京一家小公司找到一份工作，月薪3000块。
虽然工资不高，但王某还是接受了，她想着：工作一年后恢复国籍，就能享受国内的退休待遇，过个安稳的晚年。
王某工作满一年，刚过50岁生日，就辞了职。
她很快申请恢复中国国籍，同时向人社局提交了退休申请。
可没想到，问题来了——人社局告诉她，没有任何社保缴费记录，退休申请根本办不了。
王某一听傻眼了，赶紧追问公司。
结果一查才发现，公司从头到尾都没给她交过社保。
没有社保，她当然领不到养老金。
王某这下气得不轻，觉得公司完全坑了她的晚年生活。
带着满腔怒火，王某把公司告上了法庭，要求确认劳动关系，并索赔84万元。
那么，从法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析双方观点：王某认为：“公司未依法缴纳社保，导致无法领取养老金，公司应赔按照我退休后至我离世的时间计算”
公司认为：“公司确实存在未为其缴纳社保的疏漏。但王某的损失并非完全由公司造成，且其要求赔偿终身养老金的主张不符合法律规定”
本案的核心争议：公司未为王某缴纳社保是否应承担赔偿责任？
王某要求从退休开始计算，一直补偿到离世，是否合理？
1. 公司未为王某缴纳社保是否应承担赔偿责任？根据《劳动法》和《社会保险法》规定： 用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者权益受损的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
本案中，王某在公司工作一年，公司未为其缴纳社保，违反了法定义务。
王某因此无法享受正常的退休待遇，主张公司承担相应的经济赔偿责任符合法律规定。
2. 王某的赔偿范围是否合理根据《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条： 当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
养老金的发放与个人参保年限、缴费金额等因素相关，且社保制度的保障范围有限，无法支持王某将终身养老金损失归责于公司。
一审法院根据王某的工作时间、约定工资及北京平均工资水平等综合因素，酌情判决公司赔偿2.7万元。
王某不满赔偿金额，提出上诉。
二审法院审理后认为：王某提交的与公司劳动关系、王某的国籍变更时间、所述的工作经历的情况等证据，不足以充分证明因公司未缴纳社保才导致的无法领取退休金。
但是法院考虑到，公司未对一审判决提起上诉，并且当庭表示同意一审判决。
二审最终判决：驳回上诉，维持原判！
03深刻教训网友热议：“类似情况多的是，很多人年轻时在外赚钱享受，但不改国籍，退休前回来，找单位打架，要求恢复社保，享受退休待遇。否则到处闹事”
还有网友表示：“得查查政策是不是有漏洞，否则非洲几十年的她怎么会想到这么去做？”
