现在很多父母其实在教育方面已经尽量开明了，可毕竟年龄摆在那，观念还是有点保守。

孩子大学毕业找工作来说，不少家长觉得进体制内最好，要么就是进国内大型国企，要是能进像华为这样的著名民族企业，那简直太有面子了。

之前有个在大湾区华为工作的孩子，每次带父母旅游，他父亲都会特意写一首关于华为的诗，这骄傲都快溢出屏幕了。但大家都知道，华为可不是那么容易进的。

就有这么一位家长，他家孩子去华为面试，前面综合测评、上机考试、两轮专业面试都顺顺利利通过了，可到业务主管面试这一轮，突然就被淘汰了。

在网上愤怒地质问：“华为凭啥不要我儿子？”

觉得自家孩子学历挺不错的，怎么就不被录用呢，难道进华为有什么不为人知的捷径？

后来才知道，第三轮面试是领导直接面大学生，领导对这孩子可一点没客气，据说孩子因为学历问题，差点被说哭了。

这位母亲气不过，把孩子的海归学历晒了出来，想证明孩子是英国伦敦大学学院毕业的，还在美团实习过，这简历看着多厉害。

结果简历上 “普通二本” 这四个字，把这母亲给打脸了。

虽说国内不允许歧视第一学历，可第一学历是普通二本，确实在一定程度上反映出这孩子高考时能力可能不太够。

而且二本学历能申请到国外优秀名校，其中有没有水分，有经验的人一眼就能看出来。

华为的 HR 见多识广，能不清楚吗？华为不录取这孩子，恰恰体现出华为的骨气和原则。

要是这种所谓的 “水硕” 都能进华为，那国内那么多 211、985 的优秀学子被拒，他们怎么能接受呢？

现在学历 “镀金” 现象特别魔幻。

那位母亲晒出的伦敦大学学院学历，就跟直播间里 99 元包邮的 “爱马仕同款” 似的。

有些留学中介把 “水硕” 做成流水线生意了，雅思 6.5 速成班、文书代写套餐、实习证明工厂，一条龙服务，比组装手机还标准化。

我有个朋友还调侃，说现在去英国读硕，就跟参加旅行社的欧洲十日游一样，上车睡觉下车拍照，回来简历上就多了个留学的戳。

但华为的 HR 可不是那么好糊弄的，他们就像拿着放大镜，能把学历证书里的水分都照出来。

去年招聘会上，华为技术总监就直白地说，他们看的是电路设计能力，不是看谁家的录取通知书打印得漂亮。

这就好比去全聚德吃烤鸭，大家在乎的是鸭皮脆不脆，不是装鸭子的盘子是不是景德镇产的。

高考就像给大家盖了个终身烙印。

国内职场对第一学历特别执着，这本质上是对基础能力认证体系不太信任。

华中科大的教授打过一个比方，说高考就像是全民参与的 CT 扫描，虽然可能有漏诊的情况，但大体能看清一个人的学习基础。

就跟买房要看地基一样，企业难免觉得 985、211 院校毕业的人 “地基” 更扎实。

我有个在 BAT 做校招的朋友说，他们系统里第一学历的权重，就跟相亲时对方的身高一样，不是决定性因素，但属于基础门槛。

还有现在 “海归滤镜” 也开始破碎了。

以前大家觉得留学回来的都很厉害，现在有些 “镀金式留学” 慢慢被大家看清了。

就好比前几年大家疯抢日本电饭煲，后来发现国产的也能煮出香喷喷的米饭。

华为 2019 年校招数据显示，研发岗录取的留学生占比不到 15%，而且这些留学生基本都来自真正顶尖的院校。

现在还有个段子说，HR 看见 QS 前 100 的硕士，第一反应就是查本科背景，跟买二手车先看里程表一个道理。

老一辈的观念还停留在 “单位分房” 那个时候，觉得进大厂就等于端上铁饭碗了。

可他们不知道，现在华为的 “天才少年” 计划里，00 后在校期间就能做出能商用的 AI 算法。

就像我邻居大妈，总夸自己儿子在国企坐办公室多好，却不知道人家程序员儿子在车库创业，公司估值都过亿了。

真正厉害的年轻人早就找到突围的办法了。

我认识一个二本毕业的 95 后，花了三年时间啃 5G 协议栈开发文档，现在已经是某通信企业的技术顾问了。

他就说，学历是敲门砖，但技术才是穿墙术。

还有更牛的，专门钻研华为鸿蒙系统的边缘计算，在 GitHub 上攒了上万星标，直接被猎头挖走了。

说到底，现在职场竞争早就从 “学历军备竞赛” 变成 “能力特种作战” 了。

华为的面试红线，看着挺残酷，实际上是给大家提个醒。

在这个 AI 都能写代码的时代，真正的 “铁饭碗” 不是某个公司的工牌，而是你随时能迁移的核心能力。

就像《三体》里说的：毁灭你，与你何干？职场可不会因为谁的面子就录用谁，它只认实打实的价值输出。