6月8日,四川峨嵋的高考男孩喊话:“取消调休”。瞬间引爆了全网的关注，获得了11万的点赞。很多网友建议:让他上清华大学。我自己感觉调休这个事很纠结，国家的初衷是好的，让节日可以连在一起休息。但是，实际的情况事与愿违，双周休息的还可以缓冲一下，有的职工本来是单休，再加上调休后需要连续上班8天甚至更多，这样工作下来让人筋疲力尽，苦不堪言。

调休作为一种公民作息制度，是全世界公认并在执行的制度。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制，也是马克思留给世界的宝贵财富之一，它从法律制度上根本解决了工人受到严重剥削的问题。

近年来，我国职场上流行起了“996”的风气，有名气的大厂居然公然说：加班是一种福报；没名气没福利的小厂说：我们要向大厂学习。“996”的蔓延使得我国仿佛进入了一个“全社会都在加班”的怪圈。还好，在国家官方和民众的口诛笔伐下，让这股歪风邪气重新又回到了正常轨道上，目前回落至均线附近。

放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

事实上，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上第一次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了刺激经济，当时就有人提出了将双休与假期拼在一起，实行长假制度。

从以上调休制度的缘起，我们可以清楚的知道，它是一个时代的产物，目的就是增加休息天数，拉动社会消费，促进经济发展。如今中国已经进入小康时代，人们的生活水平已经提高，具备了一定的消费意识和消费能力，现在需要的是提升消费品质。

从这一点上来讲，我感觉调休制度在国家层面上可以取消，如果有需要企事业单位可以自主选择执行，解决的方法应当是适当增加法定休假天数，这也是时代发展的必然规律，纵观发达国家的发展轨迹，在达到小康生活水平后就会持续增加法定休息天数，让人民群众享受生活，多一些时间陪伴家人和孩子，体验更美好的人生。