在一些企业，确实有一些员工为了眼前的利益自愿放弃社保的现象。他们有的说自己已经参加了居保，有的直接表明自己为了多领一点工资。员工自愿放弃社保，协议在法律上通常是无效的。根据中国的《社会保险法》和相关规定，参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商或单方声明免除。
《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。” “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
“用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。”同时，最高人民法院司法解释：劳动者与用人单位约定不缴纳社保的协议，因违反法律强制性规定，属于无效民事行为。
因此，用人单位必须依法为员工缴纳社保，不可通过协议规避义务。若员工坚持放弃社保，应明确告知法律风险并拒绝签署无效协议。员工也不能为了眼前的利益而放弃基本权力，导致医疗、养老、工伤等保障缺失。
总之，社保缴纳是法律强制的权利义务，任何形式的“自愿放弃”均不受法律保护。用人单位应合规经营，员工也需积极维护自身权益。
现在公司招人都不给买，能告吗？