王婷告诉记者：“大四下半学期，我应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说，有的公司将这些作为考核项，还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。记者登录招聘平台，发现许多公司虽然在招聘信息中没有标注明显的性别要求，但在后续交流中多次被问及是否结婚、近期有无生育打算。

（4月3日《工人日报》）

3年内不结婚5年内不生育？如此规定简直岂有此理！首先来说，是违反法理的。我国法律规定，用人单位在录用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是实践中，女性群体就业仍然面临被询问结婚、生育等人生规划问题。智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%；婚育影响职场前景的数据调查中，女性占比32.9%，男性则是24.9%。企业的“家规”怎能践踏“国法”？这不是无法无天了吗？

除了违反法理，也违反了情理。生孩子是每个女人都有的权利，这个权利不是谁赋予的，而是老天爷赋予的。如果没有伟大母亲的付出，你哪来的妈妈，哪来的爸爸，哪来的兄弟姐妹，哪来的你的闺蜜和好友？那岂不是人类就要荡然无存了吗？不管是什么样的企业，都是由人来经营的。作为企业可以“眼睛里有钱”，但不能是“眼睛里只有钱”。我们对于女性需要温柔以待，不仅不能歧视“准备结婚的女性”“准备要娃的女性”，还需要“高看一样”，多提供方便和照顾。

而且还需要知道的是，眼下来看，随着人口的老龄化，随着人口的负增长，生娃这件事，已经不是简单的“家务事”了，而是上升到了“国务事”的高度。无论是国家层面还是地方层面，都在鼓励生育、倡导生育。为了鼓励生育，今年两会期间还成为了火热的议题。两会之后，有关部门更是部署了“生育补贴”的大事。从这个角度而言，显然作为在国内赚钱的企业，当然也需要承担一定的责任，为生育友好多做些事情。即便你“不愿意出钱”，那“出点力气”“出点情怀”总是可以的吧！？

3月6日，湖南省总工会发布了一则女职工权益保障劳动法律监督提示函，明确要求入职不得问婚育；河南一家企业的老板更是直接：企业职工生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。“3年内不结婚5年内不生育”这样的要求既践踏法理，也违背情理。企业招聘可以“有门槛”但不可“太任性”，招聘门槛不能成为“拦门棍”！