——以“共富链”为密钥，构建畲乡特色生态价值链

1、铸牢中华民族共同体意识，凝聚发展共识立足全国唯一畲族自治县定位，将民族团结作为共同富裕的基石。深化“之江同心·石榴红”品牌培育，打造双后岗村等省级循迹溯源教学示范点，推动畲汉文化交融共生。以《中国畲乡“三月三”文化品牌》为载体，举办民族服饰展演、畲歌大赛等活动，将文化认同转化为发展动能。

2、生态价值转化理念重构践行“绿水青山就是金山银山”，建立“生态保护—产业增值—全民共享”闭环体系。通过“景宁600”高山生态农产品品牌溢价机制（年销售额超7.4亿元），将生态资源转化为农户增收的直接渠道，形成“护生态者得红利”的价值导向。

1、惠明茶全产业链升级计划

种植端：扩大种植至8万亩，推广茶园养羊、套种药材等生态循环模式，提升亩均产值至1.2万元；

加工端：建设年产3000吨惠明茶产业园，引入AI炒茶机器人等智能设备，开发茶多酚提取等高附加值产品；

文旅融合：打造“环敕木山茶旅慢游线”，串联禅茶文化园、茶博馆，形成“采茶—制茶—品茶—购茶”体验链。

2、畲寨风情旅游立体化开发

场景再造：以东弄畲寨、云中大漈为核心，建设“沉浸式民族文化活态博物馆”，推出畲药养生、高山婚礼等主题IP；

数字赋能：开发“云游畲乡”VR平台，上线非遗技艺线上教学课程，吸引年轻客群；

利益共享：推广“村集体+农户+企业”联营模式，如大均乡伏叶村通过民宿集群带动500余人就业，户均增收3万元。

1、“共享人才”机制创新依托“科技副总”计划（已引进69名高校专家），推动丽水学院、浙江农林大学等团队与本土企业共建研发中心。例如，陈浩博士助力臻航实业攻克技术难题，降低生产成本30%；陆晨飞教授培育“金兰1号”畲药品种，缩短育苗周期20%。

2、本土人才培育工程

技能标签化：打造“畲乡经理”“畲乡月嫂”等劳务品牌，建立“30分钟职业技能培训圈”，年新增高技能人才720名；

新乡贤反哺：吸引叶丽斌等乡贤投资15亿元建设“天空之城”度假村，带动500名村民就业；

青年创业扶持：设立250万元农合联转贷资金，发放贴息贷款超1.1亿元，孵化电商主播60人，年带货额突破3200万元。

1、“浙里畲乡共富”数字治理平台构建产业、服务、治理三合一系统：

产业监测：实时追踪惠明茶供应链数据，实现从种植到销售的全程溯源；

公共服务：推广“智慧巡诊车”“流动帮帮车”，覆盖78个偏远山村医疗养老需求；

资源调度：通过“飞地经济”与海盐、宁海等共建12个“消薄飞地”，年返利超5000万元。

2、山海协作3.0升级版深化与温岭、上虞等地的“五县联盟”，从单一产业帮扶转向全要素联动：

产业链协同：丽景园与丽水开发区共建半导体产业园，形成“研发在沿海、制造在山区”的分工模式；

市场互通：在长三角设8个“景宁600飞柜”，年销售农产品超5000万元；

干部互派：每年选派20名干部赴结对地区挂职，引入沿海地区营商环境优化经验。

生态：81%森林覆盖率+“中国畲药谷”项目特色标签：华东生态屏障示范县

产业:百亿级抽水蓄能电站+惠明茶三产融合特色标签：民族特色产业创新高地

人才：“科技副总”+畲乡工匠培育体系山区特色标签：柔性引才标杆地

治理：数字化公共服务一体化改革特色标签：全国民族地区治理样板

方案总结：景宁畲族自治县以“共富链”为核心架构，构建生态与民族共同体协同发展的价值链。依托“惠明茶+畲旅”双核驱动，推动全产业链升级与民族文化沉浸式体验，形成“种植—加工—文旅”融合的生态经济闭环。创新“畲乡创客”人才机制，以“科技副总”赋能产业升级，培育本土技能型人才，激发内生动力。通过数字化治理平台与山海协作3.0模式，实现城乡资源互通与跨区域联动。力争2027年地区生产总值年均增长8%，城乡居民收入比缩至1.7以内，打造民族地区共同富裕“景宁范式”。为山区县提供可复制的“生态—产业—人才—治理”协同发展方案。

“志不求易、事不避难”，畲乡儿女携手共绘“绿水青山变金山银山”的新图景，让每个奋斗者共享发展硕果！