站在职场选择的十字路口，我们总是渴望找到那份既能满足物质需求，又能兼顾身心健康的理想工作。诚然，初入字节，那份令人羡慕的薪资确实让人心动不已，仿佛是实现财务自由的捷径。但细细探究，你会发现，高薪的背后却是——薪资涨幅远低于同行业平均水平，这意味着你的收入增长可能会在未来几年里逐渐放缓。

更令人担忧的是，这里的工作压力，似乎比那些已经以高强度著称的大厂还要沉重许多。作为求职者，我们不禁要问：高薪与高压，究竟哪个才是我们真正需要的？在字节，这样的天平又是否平衡？

有人说：来字节刷满6个月流水 再跳就行 一天都不要多呆

有网友说：来字节的涨幅 在其他厂普调不知道要几年才能追上了……现在普调都低 与其你3年后普调到了入职薪资 为什么不3年前就一直拿高薪 不懂你逻辑。而且事实上压力也没那么夸张。

有人说：来京东吧，虽然给的少，但是也基本不怎么涨，最起码吧该有的加班是不会少的

有网友说：建议不要工作，又累还被pua

有人说：现在字节给我的 base ，在阿里起码得每年普涨五千连涨好几年才能达到

有网友说：涨薪靠的是跳槽，公司内部加薪就不要太多期望，哪家公司都一样

有人说：确实，我在小厂，每年涨幅20%，干了5年月薪都到2万了，听说大厂入职就是天花板了确实不值得去，还是要看长期发展

有网友说：总比本分（骨折）厂好吧？直接打骨折，甚至比几年前入职时候还低。有些人还有三折的。相当于前几年发的钱又收回去了。字节能和这比？

有人说：说实在的 感觉字节还是挺凭本事赚钱的，周围有人连生两级，每次绩效都多拿平均水平以上的奖金。也知道好几个每次都m+就算没升也都多拿钱。想多拿钱就多使劲拼。

有观点认为，字节虽然入职时薪资诱人，但后续的涨幅却远远落后于同行业。这种“高薪陷阱”让不少人在权衡利弊后选择“刷满6个月流水再跳”，以追求更高的薪资增长。而另一些网友则指出，尽管字节的涨幅不高，但与其他一些公司相比，其薪资水平仍然具有竞争力，且并非所有人都会感受到巨大的工作压力。他们认为，只要有能力，就能在字节获得相应的回报。

不少网友认为，涨薪更多依赖于跳槽而非公司内部加薪，这一观点在多个行业都普遍存在。因此，对于追求薪资增长的职场人来说，选择一家有潜力的公司并适时跳槽，或许比死守一家公司更为明智。

当然，也有人对职场现状表示不满。他们认为，无论是大厂还是小厂，都存在工作压力大、薪资增长缓慢等问题。甚至有人提出“建议不要工作”，以表达对职场PUA和过度劳累的不满。然而，这样的观点显然过于极端，毕竟工作仍是大多数人获取收入和实现自我价值的重要途径。