35+的求职者招谁惹谁了？最近，某公司的一位HR吐槽：“近期面试了十来个人，感触颇深，多数的00后，他们充满朝气，没啥要求，听从安排，指哪打哪，除了看不上我们小公司的，能来的执行力都很强。

有两位超过35岁的面试者就有点一言难尽了，让我深深的理解了企业不招35岁+的人的心情，眼高手低，明明被社会和行业淘汰了，依旧活在行业巅峰时期无法自拔。所以，等人走后我把招聘要求改成了30岁以内。”

作为一个已经在职场打拼了十几年的猎头，我要说的是，这位HR所说的这番话其实是一种典型的小公司招聘逻辑。他们之所以对35岁以上员工有偏见，更有可能是因为这家公司本身的技术含量不高，需要的只是一些低成本的劳动力。任何一家公司的老板和领导，都希望自己下面的员工是丰富经验的老手。

从这位HR的言辞可以看出，公司对35岁以上员工的排斥，并不是单纯因为这些人“眼高手低”，而是因为这家公司本身的性质。小公司招聘最关心的是如何控制人力成本。

如果你在一家小公司工作过，就会发现，很多时候公司并不看重技术实力、经验积累或者行业深耕，更多的是看中你能否完成工作、能否低成本高效率地贡献劳动力。

我刚入职场的头几年在两家小公司做过，公司如果要招人老板都会特意交代，年轻的能干活就行，工资要求太高的要不起。很多小公司招人其实压根不在乎候选人经验丰不丰富，技术好不好。因为大多数岗位都是对技术要求并不高，工作内容也并不复杂，需要的只是有人来执行固定流程、做重复性高的工作就可以了。

而35岁以上的员工积累的行业经验，对工作流程和质量有一定的标准，他们希望付出了就能得到相应的回报。这对于资源有限的小公司来说其实是一种负担。相反，年轻人虽然缺乏经验，但他们期望低，工资低点就低点，而且还精力充沛，愿意按照老板的要求去做。对公司来说，他们就是“性价比高”的员工。

公司不愿意招聘35岁以上员工，实际上更多的是一种职场偏见。很多公司在招聘时过于看重“年龄”，而忽视了年龄背后的经验和能力。在一些公司眼中，年纪大的人意味着“贵”，意味着“难管理”，而年轻人则代表着“便宜”，代表着“容易管理”。

这位HR的做法，明显有一种短视的用人思维。这种专注于“低成本”的人力资源，一开始确实是可以为公司在短期内节省一部分薪资的支出。但长期来看，这种招聘策略的后果很大可能会限制公司的成长和发展。

这两年的职场，对于35岁以上的职场人来说确实有点低迷，但是这并不是我们自身能力的原因。这种时候我们应该更加自信地展示自己的能力和价值，不要因为这些偏见和误解而心生气馁。