进国企到底图了什么，大多数人进国企，无非就是图了安逸又稳定。

现在的国企，虽然不能说100%安稳，但很多国企，在签约的工作，10年后会，转成无固定期限合同。

也就是大多数人，眼中的真正的铁饭碗。

那么在一家公司工作超过10年，就能变成铁饭碗，这是最大的保障。

可事实证明，真的是这个样子吗？

首先我们分两步来说，国企一般有两大类型的人，一大类型是校园招聘为主的正式工。

我们也可以理解成，是国企编制内，另外一种是第三方劳务公司，签约的临时工，也可以把它归结为劳务派遣。

劳务派遣工作10年，有机会能转成正式工吗，劳务派遣工作，10年能签固定合同吗。

这个就不过于详细说明，大概率是不行，而劳务派遣，一般每2~3年可能会换一家公司签约。

也就是说即使你干20年，也很难跟一个公司，签10年以上的无固定期合同。

那么国企的正式职工，在工作10年以后签了，无固定期合同就稳了吗？

前一段时间某知名社交媒体就爆出了 ，他在一家国企上班，已经签了10年合同，在分公司。

但因为技术改革，和调整整个公司，直接没了。

你想要个铁饭碗，但没有想到锅直接没了。

你能顶得住吗

这属于不可抗拒的力，有些国企会妥善安置，重新再分流员工。

但有些国企，赔钱就地解散。

就跟在今年9月初，某知名通讯类国企，全资控股，降薪裁员非常严重，直接砍了一大波正式工，甚至连签约的应届毕业生，都遭到波及。

不过唯一庆幸的，是赔偿款还不错，据说不少人都拿了n+2。

对于一些老员工来说，也有足够的收入，能够去找工作。

当下这个环境国企裁员，能给足够的赔偿金，已经非常不错了。

所以就让很多人吐槽，无固定期限合同，也并不一定是万无一失的。

第1种你可以理解成，是你这个单位直接没了，就像国企，他再厉害，他也不会一直亏钱。

他是一个企业，企业就要以盈利为目的，就会导致，如果你想签固定合同，你现在保证企业得存活下去，锅都被砸烂了，你说你报个饭碗能吃上饭吗。

第2种就是有些国企在签固定合同时，会用一家分公司重新跟你签合同。

相当于把你在原来公司的工龄，直接清零

对于某些公司来说，也是为了降薪裁员的下一步考虑。

因为当你的工龄直接清零，即使是领着一样的工资，当有一天面临裁员时赔偿的n工作年限。

就可以降低不少。

很多人对此吐槽不已，当下这个经济环境，每个人都得做好充足的打算。

毕竟没有什么事情，是能一直长久不衰的。

多让自己准备点本事和能力，万一出现某些情况，最起码自己还能活着。

毕竟当你发现有些事情，即使很小概率出现时，也得防止这件事情是不是出现在自己身上。

毕竟时代的每一粒灰，砸在一个人身上，都是一座山呢。