又到一年春节，之前写了一篇文章是面对企业家和老板群体《致全国的企业家客户及合作伙伴的一封信！》，今天这篇是关于员工的，希望全国的全体员工可以得到一些收获。

员工与企业，永远是一组不可调和的矛盾。员工希望在企业工作轻松、收入高、面子上过得去，企业希望员工工作忙碌、收入低、时刻为老板撑面子。

最近，就在公众号留言后台收到了一位粉丝的私信，私信中是这样说的，由于疫情反复，企业生存无比艰难，组织内负能量严重，员工流失率居高不下，想关闭企业又养着这么多人，每个人都需要养家糊口，继续经营成本又居高不下，随时都有亏损的风险。

看完这样的内容，想必这应该是一个老板的真情流露，对于老板的这个角色，我认为只有真正创业过，当过老板的人才能理解，而可以说99%的员工是无法理解老板的痛楚的。

我本人在这么多年咨询生涯中，更多的是直接辅导企业家、老板。但是今天基于各行各业低迷的情况，我也是借这个机会来跟所有员工呼吁：未来，希望大家能够积极与公司同命运。

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内卷时代，不要轻易跳槽

今年上半年，任正非曾说过这样一句话“未来3年，华为要把活下来作为最主要纲领！边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”

是的，连华为这样的500强巨头企业都抱有一颗对市场的敬畏之心，时刻要提防企业倒闭的风险。如果此时此刻有企业说自己还活的很好，没什么问题，那么我只能说你现在只是运气好，而运气一过，可能接踵而至的问题就会扑面而来！

那么企业是如此，普通人更是如此，企业还有一定的积累，一定的团队，但是对企业内的每一个员工来说，如果你此时此刻每天朝思暮想，开始变得浮躁，不务实，可能在未来的人生中会变得更迷茫。

工作中，我们大体可以回想下，每个人或多或少都会有对工作气急败坏的时候，也许是难缠的客户，也许是严苛的领导，也许是难处的同事……

总有那么一两个人，让我们厌倦不已；总有那么一二个事情，让我们烦恼不已。在这个过程中，不同的人面对的处理方式是完全不同的。有的人会独自承受，将情绪在自己的内心消化；也有的人，当工作不符合自己期望，比如稍微受了点委屈，第一反应就是提出辞职。

但是，我们再放到下一份工作中去看今天这个选择，这个委屈就不会存在了吗？工作中难道就没有烦恼了吗？

我们有一个客户的一个部门经理，是管生产其中的一个板块，公司给他开的薪水每月保守在两万。这样的待遇，其实是让其他人都羡慕不已。

但偏偏，去年年底的时候，他在企业内提出辞职。

为什么？

回答两个字：“憋屈。”

原因在于这个厂不是一个大厂，规模有限，老板开了这么多工资自然而然会对生产管理的要求标准高一些，然而就是在这样高标准严要求之下的工作中，一次冲突之后，他一气之下摞下一句话：不干了。

原本他以为，凭借自己的履历，再找一份工作不难。然而年关将近，各个公司裁员，即便有招人计划的公司，也都推到了明年。

于是，他就每天处于焦头烂额中，失业了三个月。原来自己还挑三拣四，一个月1万5的待遇不满足。现在倒是好，每个月直接从2万的期望降至0，这种每天的焦虑感可想而知。

更为烦恼的是，他前几年刚在工作城市买了一套房，每个月房贷将近1万，还有一个上幼儿园的孩子，本来每个月2万的收入下还能有部分盈余，结果现在没有收入的日子悔不当初：“早知道找工作这么难，打死我也不离职！”

像这样的例子其实在各个公司里面每天都在发生，很多人羡慕离开的人，感觉似乎都是上了个新的台阶，感觉都是光鲜亮丽，可是背后所经历的遭遇是我们所看不到的。

其实每个职场人都经常被工作折磨得不堪重负，甚至也会无数次产生想要离职的念头。可是，作为一个成年人，可以说没有一份工作是不辛苦的。曾经让人羡慕的铁饭碗公务员，现在很多人都在抗击一线疫情的现场加班加点。

每个在企业中的普通员工，其实不是工作需要我们，而是我们需要工作。

不确定的年代里，有一份安身立命、稳定的工作，工作之余还能有自己的小生活，其实就已经超越了很多人，甚至这样的人生会让不少老板艳羡，因为很多老板一年365天是无假期的。

所以，公司之间虽然有差别，但是如果一个人内在没有变化没有挑战，去到哪里其实都是一样！

02

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认真做事，就是对自己最大的负责

很多员工在工作中其实一直没有搞清楚一个核心，就是工作其实不是为了公司，而是为了自己，自己在公司中荒废时间，最终耽误的只有自己的青春。

这个千变万化的时代，其实由不得任何人松懈懒散。比如大半夜发生个疫情，医院、街道办、公安等多个部门的人员都要出动。

如果你现在已经有了一份安稳的工作，那一定不要在过程中偷懒、混日子，那么混着混着，可能就成了职场里未来第一个被淘汰的对象。

大家可以试想下，今天你只要有工资收入，那一定是你在创造价值，一定是有组织在根据你的贡献给予你。但是倘若你自暴自弃，偷懒、安逸、自己又不成长，那未来肯定会有更低成本，更多贡献的年轻人把你替代掉。

现实就是这样，你以为自己聪明，领导其实也不傻。就正如10年前那些政府的贪官，去到哪儿都高谈阔论，投机主义，干各种各样不正当的事情，似乎在那个年代完全没人管，逍遥自在，结果纷纷在反腐大戏中吃了大亏，终身后悔。

现如今，没有公司会养闲人、会养懒人，当你抱着混日子的心态去工作时，其实距离被抛弃已经不远了。

不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。

所以，一切都要自己去创造！要么全力以赴的干，要么就选择走人，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，社会不是死水一潭，适者生存永远是自然规律。

今天你沉溺于舒服，做一天和尚撞一天钟，明天世界发生翻天覆地的变化，没有做好准备的你，只能第一个被淘汰。

所有的迷茫、彷徨和偷懒，最后你都要付出昂贵的代价。

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永远站在公司的角度思考问题

所谓格局，就是一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。

面对同样的情况，不同的格局会决定事情的不同走向，什么样的格局成就什么样的人生。

在组织内也是一样，大格局的员工往往关注的更是老板关注的，小格局的员工往往斤斤计较，只关注自己的一亩三分地。

有这么一则故事：三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来，问他们在干什么。

第一个泥瓦匠没好气地说，你没看见吗？我在辛苦地砌墙呢。

第二个回答，我们正在建一座高楼。

第三个则洋溢着喜悦说，我们正在创造美好生活。

10年过去了，第一个人仍然在做泥瓦匠，第二个人成为了一名工程师，而第三个人则成为建筑公司的老板。

工作本身没有区别，为什么三个人的人生走向却大相径庭？

请问谁的收入更高？

答案显而易见。

这就是格局的不同，造就了不同的结局。

古人云：“能容小人，方成君子。”有大格局的员工，不会为了一事一物的得失而乱了阵脚。他们有明确的目标和强大的信念，孜孜以求，直至成功。

小格局的员工常常抱怨命运不公，抱怨薪资低，行业不行，公司差，老板抠门，实际上很可能正是因为他们高度还不够，格局也还太小。

而正是这样的小格局，最终导致自己永远都是原地踏步，离自己梦寐以求的高薪可望而不可即。

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每日精进，付出不亚于任何人的努力！

①每一天都竭尽全力，拼命工作是工作中最重要的事情。

一个人可以能力不强，但是不能没有积极的工作态度，想成功地把工作事情做好，想拥有高薪，前提条件就是要付出不亚于任何人的努力。

做不到这一点，所有工作的成功，收入的提升往往都是空中楼阁。

②一个人的勤奋不能只有身体上的，更多要提升自己的思维模式。

因为一个身体勤奋的人，看似每天起早贪黑，风吹日晒，白天夜晚干活没停过，非常勤劳，但是所谓的勤奋仅仅是在身体上的，这样的工作只是机械化的重复单一简单的工作。如果让你从现在起每天看书一小时，我相信能够坚持的就少之又少了。

这告诉我们，身体上的勤奋不能成就一个人，而思维模式的转变能带来成就的起点，产生的行为转变能带来成就的结果。

所以，高收入的人群往往思维方式都是高过低收入人群。

2、每日改善方法论，不断提升工作技能

通过结构化的逻辑模式，从多个维度进行有针对性的回顾、反思、提炼。从而达到以提升、改进的目的。复盘是重要的成长、学习途径，通过复盘有利于知识、能力的快速提升。

复盘可重点关注几个问题：

今天工作的效率是否有提升？

今天做的事情是否是最科学的方法？

今天工作的步骤哪些流程可改善？

今天工作的标准是否都很清晰？

今天的学习成长是什么？

今天运用的是什么方法论？

今天的突破是什么？

......

②配工作工具

一个人能力再强，在开展工作时都需要称心应手的工具，否则很难在工作中充分施展自己的才华，发挥智慧的潜能。

比如，调研工作的落地执行需要工具：访谈提纲、工作/客户人员电话名单、调研问卷、竞争对手详细情况调查表、目标经销商评估表、渠道为王工具表、市场开拓分析表、市场占有率分析表等等。

我们不难发现，在企业中的高收入群体，他们的工作效率往往更高，这其实就离不开他们有良好的工作习惯，能够不断复盘总结，提炼出更加高效的工作方法。

3、为得到高目标而感到兴奋，并最终能够得以完成

①高收入的员工本身目标就比普通员工高，不达目的不罢休

按照时间轴来看，目标有终身奋斗的目标、10年目标、5年目标、3年目标和1年目标，而高收入员工往往都有5年以上目标，低收入员工往往只关注当下，甚至连1年后的目标都没有。

按照类型来看，目标有收入目标、学习成长目标、人脉资源目标、技术研发目标等，高收入员工身上背的目标类型往往越多，低收入员工往往类型越少甚至是没有。

②在目标的引领下接下了新任务，然后用科学的路径去执行完成

高收入员工往往有了目标之后，会制定年度工作计划，将每一项指标拆分到每个月甚至每天去进行，光有计划还不够，还要通过日报、周报、月报、季度审核、半年审视的情况进行迭代纠偏，以保证最终目标能够完成。

像很多500强企业的员工，他们之所以收入是普通员工的5倍甚至10倍以上，因为他们的每个计划制定都非常细，都能变成落地可实操的计划。

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调整心态，永远积极的面对人生

从过去了解到的这么多高收入群体中，我们会发现这些群体做事非常乐观积极，主动揽活、主动监督、主动协同、主动培养等等。

事实上，很多的公司现在越来越重视人员的乐观的态度，态度在一定程度上比技能更重要。

据了解，日本的经营之神松下幸之助不爱用那些“顶尖”人才。因为这种人往往自负甚高，容易抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。

持这种态度的人，往往对工作缺乏责任心和工作热忱，干起工作来不会出色，他有的那点才能也发挥不出来。

而能力仅仅及这类人70％的人，能力虽然不够高，但往往没有一流人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心尽力。

这其中我们往往会发现，那些成天抱怨、到处求职的人却都是一些受过专业教育，能力比较突出的人。

也正是这点成了他们失败的“罪魁祸首”，因为这让他们蒙蔽了双眼，认为自己就应该是高高在上，自然也就无法正确地对待工作，最终收入也不会高。

在企业之中，我们可以看到形形色色的员工，每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。

工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能够高收入，但是高收入的员工都有着一些相同的态度。

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要对自己的工作有清晰的规划

我们对于各行各业的企业做调研的过程中，会时常问到这些“穷忙碌”的群体一些问题。我们会发现一个现象，就是这群人对工作从来没有过计划，甚至不知道计划到底是什么。

他们对于计划的观点是：我就老老实实做好眼前的这些事情就行了，想那么远干嘛？！

然而，这一类群体执行的过程当中，执行力往往都很强。但是却很少对于自己的工作有规划，永远都是想到哪里就做到哪里。可能今天上级让做个报表，就做个报表；今天想去拜访个客户，就去拜访个客户；明天想在系统当中登记几个资料，就去登记资料。

但是我们也同样会得出一个结论，那就是如果没有对工作做好周密的部署，有时候执行力越强，结果偏差的往往也越远！

世界顶尖名校哈佛大学经过25年的跟踪调查发现：

3％的人有十分清晰的长期目标，几乎都成了社会各界顶尖成功人士，其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；

10％的人有比较清晰的短期目标，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等；

60％的人目标模糊，几乎都生活在社会的中下层面，只能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；

27％的人没有目标，几乎都生活在社会最底层。常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人，抱怨社会。

所以，在这个世界上有3%的人是极度优秀的，因为他们是拥有深度长远的规划。