第一，只是借用，不调动，人是原单位的，活在上级单位干；干得好，原单位不清楚；干得不好，原单位马上就知道。第二，借调单位融
有的领导不习惯于表态，喜欢将责任推给下属，于是在上级来文的处理中，他们总是在阅批卡上写上这样一句意见：请某某某阅办！到底
1.确定时间、地点、出席领导、授课人员、参会人员、课程安排等事宜； 2.起草举办培训班的通知，撰写领导在开班仪式、结班仪
进入暑假，一些地方下发通知，统计各单位人员休假时间，要求尽量8月份休假完毕，不漏一人。于是，有的人从8月1日开始休假，8
“鞭打快牛”指的是鞭子不会打那些拉磨慢的牛，反而会鞭打那些拉磨快的牛。挨了打的牛拉磨越来越快，干的活越来越多；拉磨慢的牛
1.心腹之人最容易得到提拔。想成为领导的心腹之人，首要的素质就是忠诚，任何情况下都唯领导马首是瞻，关键时刻甚至可以献出自
在单位里，如果你是一个极为普通的上班族，既没有职务，也没有职称，更不是专家，那么，请在下班之后把手机关了。因为开着也没有
单位里上班，只要对职务、职称、荣誉、面子等各种所谓的名与利，能够真正做到不在乎，那么绝对属于无敌的人物了。因为谁也画不了
1.无特殊原因不要迟到大家同在一间办公室，谁来了，谁没来，谁迟到，谁早退，一目了然。如果家里没有确实需要晚到的事情，那么
近日，一位家长在某短视频平台“抱怨”自己的孩子考上了教师编制，心中一阵复杂难言与失落，异地上岸，40公里路程，通勤上班辛
无论是什么层次的单位，写材料都是不可或缺的一份工作。即便如此，对于笔杆子这份差事，很多人还是不愿意沾染。一方面，写材料很
首先，要搞清楚你同事的认知水平。如果她是一个固执的人，那么你的善意提醒，可能会被她认为是炫耀智商，更会被她当做你是故意在
1.有背景的人其实并不喜欢别人说他的进步是靠关系照顾，而是期望别人认可他的工作能力，不希望他人把自己定性为一个草包。早年
具体情况具体分析。一般情况下，上级到下面检查工作、调研考察，在陪同人员上是有明确规定的。比如，该谁陪，多少人陪，吃饭喝酒
众所周知，乡镇主要负责人是正科级，乡镇派出所长副科级，极少数为正科级。从职级上来说，乡镇主要负责人高于乡镇派出所长，且大
每个职业都会有年龄门槛，教师也不例外。作为教书育人的职业，教师除了要求一定的学历、丰富的经验之外，大多要求年富力强、精力
1.每个月的工资扣除“五险两金”或“五险一金”，拿到手4000元以上；2.工作压力适中，基本上没有什么太累人的事情以及危
从平台而言，机关工勤经常与机关干部职工打交道，社交面广，认识人多，能够办的事情也比较多；事业工勤大多只与本单位人员接触，
1.学会装傻充愣，即便自己门清，也要装着不太懂，因为聪明过头就是愚蠢至极；2.学会低头示弱，假若时机不利于自己，那么要懂
第一，明升暗降。虽然原来的岗位只是科员职务，但一个人管一摊子事，基本上说了算，有一定的话语权甚至拍板权。提拔之后，虽然职
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