有的领导不习惯于表态，喜欢将责任推给下属，于是在上级来文的处理中，他们总是在阅批卡上写上这样一句意见：请某某某阅办！

到底该怎么办？

不清楚！

反正，从留痕的角度出发，领导已经把自己该做的工作做了，因为他们已经把工作分配下去，剩下的事情就是下属的了。

对，这就是他们的主要工作！

对于这种甩手掌柜的领导，下属应该怎么办？难道就没有办法对付他们这种万能手法么？

放心，肯定有的。

第一，根据来文，拿出一套落实方案，将任务一一分解到单位相关部门或本部门、本单位相关人员，明确完成时限，写清上报邮箱及联系方式。

第二，以阅批卡的形式，呈报领导阅示。这种情况下，如果领导不签字，也不提出解决方案，那么就把方案拿回来。

第三，将领导签字“请某某某阅办”的文件，与自己呈报的阅批卡、实施方案放在一起，归档，啥也不用干，然后等着上级来电话催促。

第四，即便上级不高兴了，追责也追不到具体办事人员的头上，因为活已经干了，之所以没有干下去、干到底，那是因为领导不表态，作为下属也没有办法。

对此，还有什么更好的办法，欢迎大家一起交流经验。