第一，只是借用，不调动，人是原单位的，活在上级单位干；干得好，原单位不清楚；干得不好，原单位马上就知道。

第二，借调单位融入不进去，原单位也立不了足，两个婆婆谁也不亲谁也不爱，个人前途没人帮忙操心。职务职称上，出去的时候什么样，回去的时候还是什么样。

第三，评先评优两边都没份：借调单位说不是我们的人，没有办法评优秀；原单位说没有给我们干活，没有办法评优秀。最后，绝对没有优秀。

第四，借调时间越长，吃亏越大，原单位的职位被人占满了，想回去没位置，不回去没盼头，两难，怎么办都看不到希望。

第五，借调出来就是“二等公民”，活一大堆，该你的，不该你的，杂活、累活、加班的活一个也不少，提拔涨薪没有半毛钱关系。

第六，借调之后办理调动十分困难：一是身份问题，二是成功率问题；一是没有单位接收，二是原单位不一定放人，三是领导是否真心实意帮忙，等等。

综上所述，借调的“坑”很多很大，出去三五个月，开阔一下眼界，结交一些领导，对于工作还是很有帮助；如果时间长了，真的是弊大于利，对于个人成长进步来说意义不大。