在职场中，领导层、中层和一般员工提出的工作思路或者问题解决方案往往是不同的。原因有很多，跟掌握的关键信息、个人性格和工作
加班，这话题在职场上可是绕不开的。不管是刚入行的新手还是混迹江湖的老油条，加班似乎都成了现代工作环境的“标准配置”。特别
三国时期的杨修，才华横溢，却因锋芒太露、不懂收敛，最终招致杀身之祸。他的故事，不仅是历史的警示，更是现代职场的一面镜子。
一份汇报材料PPT改了又改，领导亲自审核内容不说，还提前组织演示，看汇报的时间是否符合要求，操作PPT的员工是否对得上汇
学历很重要，这是我必须要强调的一件事情。无论在何时讨论学历问题，重点都不是讨论学历重不重要，这不需要讨论。好比这个世界要
上面我们说了“想明白”，从大的方向来说是人要活得越来越明白，要有意识地去构建自己的“三观”而成为独一无二的独立和完整的个
曾经有领导在大会上给我们讲过，人应该具备四种能力，即想明白、说明白、写明白、干明白。现在讲这个话的领导已经是某地的副部级
在职场上，要经常面对领导突然提出的问题。怎么回答是大有学问的。下面我从四种情况来谈一谈我的看法。一是自己负责的又是清楚情
最近几个老朋友聚会，聊到各自工作生活上的心得体会。其中一个朋友分享了一个观点，就是解决复杂问题需要通过外部资源的输入来解
我有一个朋友——先不管这个朋友是谁，反正就是有这样一个朋友吧。曾经在一家地方国企工作10多年，期间经历了几个阶段不同的变
现在的大环境是什么情况，相信大家都知道。这两天网上有消息，说上汽集团要裁员。其实每个企业都有自己的发展周期，招人、裁员都
所有正在职场上挥洒汗水的打工人，有一个问题我们是否想清楚过——现在所做的所有工作到底是为了什么？我们做的是谁的事业？应该
一个人要成长，方法有很多，比如读书，比如实践，比如总结开悟等等今天我介绍一个提升个人成长力的思维方式，就是向下划出底线，
无论是生活中，还是职场上，没有人想到处树敌。谁不想有一个和谐友好的环境呢？最好是工作中互帮互助，工作之余成为朋友。但事实
在工作中，我们会遇到不同的人。特别是在G企，因为常和ZF部门、G企Y企单位打交道，肯定会遇到不同层级的领导。绝大多数情况
在职场上，一定要时刻保持职业态度，虽然不至于随时紧绷一根弦，但必须要注意自己的角色和场合，任何时候不要松懈，以免“失态”
职业与我到底是什么样的关系呢？这个问题问得不准确，应该叫职业发展与我个人的需求是什么样的关系呢？我们从开始上学，就有一个
完成今年最重要的事情后，我又回来了。
其实过了四十岁以后，因为经历的多了，有些人或事见了多次后，稍有觉悟的人都会有自己的总结，从而形成自己的人生经验。且一旦这
影响执行力的问题很多，是诸多因素综合作用的结果。今天我们不谈其他因素，只谈人的因素——因为人是第一位的、最重要的因素。工
签名：分享职场体验，探讨人生感悟，激发内心觉醒
