所有正在职场上挥洒汗水的打工人，有一个问题我们是否想清楚过——现在所做的所有工作到底是为了什么？我们做的是谁的事业？应该是自己的发展为思考的出发点和线索，还是以所在的公司或者当下的工作为出发点呢？

首先，我得说明一个问题，无论上面问题的答案是什么，都得努力工作、认真积极面对职业发展。这跟上面的问题没有关系。上面的问题是让我们要尽早的做个明白人。老板的事业不是我们的事业，但当下所做的工作有利于我们成就自己的事业。

大家想一想，除了少数的像华为这样的公司，敢于分利于众人，真正主动把员工发展与企业发展深度绑定，有几个公司不是想着降低成本（包括员工工资）、提高企业利润率。老板让企业活下去采取合法手段无可厚非，但对应的——给多少钱做多少事的员工却总被人批评为缺乏奉献精神，或者没有拼搏意识。所以很多时候老板不违法甚至打擦边球就行，但却用道德来要求员工，这不是对等的语境。

站在员工的角度，我们更应该先做好个人的总体规划，比如我想成为什么样的人（有些说法是想一想你的墓志铭应该怎么写）、或者5年后我是什么样子。再从这个总体规划中分解成若干个专项规划——比如婚姻规划、学习规划、职业规划等等。有了这个专项规划的指导，我们就知道如何分配时间、精力和自身资源，如何将工作与职业规划进行结合。不再因为一时一事工作上的起伏波动而陷入迷茫的境地，也可以做为我们职业选择时的有力参考，大大地提高我们职业选择的效率。

管理学上有一句话，叫做“控制依然是管理的核心工作”。要想管理我们的人生，不让它像海上没有动力的船那样失去控制，最好的办法就是先建立规划（像地图一样），有了规划我们就能主动而长远地去控制当下。我们可以将人生总体规划、各个专项规划用电子文档的方式记录下来，过一段时间就更新一次，根据最新的情况做一个更新和调整。十年、二十年之后回头再看，一定回味无穷。也许那就是我们一生的记录吧。