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哎，你有没有发现，在那些工资不太高的员工里头，有些人好像对领导没那么上心，这是咋回事呢？咱们一块儿来琢磨琢磨。
下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。
月薪5000，还有五险。如果是8小时工作+法定节假日休息，还是很有吸引力的。
我：我要让老板知道什么叫做“便宜没好货“
一个月三千的员工不好找，一个月三千的公司看都懒得看
老板：谁干都一样。员工：给谁干都一样。
想的太多是 HR 的通病，当年郭台铭管普工抽烟，被回怼“关你 g8 事”。难道你伺候的老板段位还能高过郭台铭？
可能有这种生物，不过都饿死灭绝了，所以现在看不到了
第一个别说月薪过万了，月薪三千都难找
能当就当，不能当就滚
就是俗话儿说了“鳖孙儿”
遍地都是这个工资 所以随时跑路
所以啊，咱们领导也得理解员工的难处，多听听他们的心声，多给些实质性的帮助和支持。这样一来，员工们感受到公司的温暖和关怀，自然也就更愿意听从领导的指挥，一起把公司建设得更好了。
对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦
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差工作不断招人换人 因为待遇差