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哎，你说这世道，为啥有的公司宁愿花大力气去招新人，也不愿意好好留住那些老员工呢？这事儿啊，咱们得好好说道说道。

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

有这想法的hr，要不公司垃圾、要不天生坏种。在一线待过的都知道，负责人又能干的老员工是公司的财富。

他要是能搞到廉价劳动力也就算了，很多例子看起来都是新人比旧人贵的多就很奇怪了。

公司就存在这种现象，能力强的走了，不行的走不了，逐渐地公司里庸庸碌碌的人越来越多

那得是刚毕业的学生，工作多年的老鸟依然是骑驴找马

说白了，就是老员工不听话了

大部分公司都非常平庸，最终会被市场筛选

而我的自信就是老板找不到这样的人

知道底细太多，不安全

我们公司是成立更多的部门，让更多的人去当领导，挂个头衔

其实这也造成了为什么老人不愿意带新人。

所以啊，为啥有的公司更愿意招新人呢？说白了，就是为了追求更高的效率和更低的成本。但话说回来，公司也得好好想想，怎么平衡好新老员工的关系，才能留住人才，让公司长远发展啊。不然啊，老是换来换去的，最后还得从头开始，那可就得不偿失了。

对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦

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