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哎，叔叔阿姨们，你们有没有想过，为啥那些在公司里干得特别好的员工，却往往最先离职呢？这事儿啊，咱们得好好聊聊。

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

很简单，不肯重用技术好的领导自己的技术绝对狗屎一样

发高工资说明认可你的能力，天天挨骂是想通过pua让你服从（变态心理）。

这种公司缺乏前瞻性，而且对劳动市场评价反应迟钝，早走早着。

少看故事会这公司都需要中层领导来发掘中层领导了，还要老板干啥

大多数是不愿付罢了

不是，我想问一下，为什么会有要对公司忠心的说法。。忠于国家，忠于人民，忠于党，很少听到有忠于公司的。

剩下的是愚和笨。

正确，基本看老员工的状态、薪资待遇就可以判断未来几年的自己。

有些领导，其实专业上不咋地，还不愿意信任他人，就是抓住那点权利搞事情。。所以，好单位，一定要有非常精通专业的人搞管理～

优秀的员工他优秀啊！他会跳槽，寻找上升空间，废柴员工就不同了，这儿挺好的，赖在这儿了

所以啊，叔叔阿姨们，咱们也得理解这些优秀员工的想法。他们就像咱们家里的顶梁柱一样，得看到希望，得有奔头，才会愿意继续干下去。不然的话，人家凭啥要一直留在公司里呢？就像咱们说的，树挪死，人挪活，他们也得为自己的未来打算啊。

对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦

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