2025年养老金继续上涨，但涨幅对象是面对的2024年12月31日前顺利办理完退休，并且领取养老金的人员，虽然2025年退休的人员不在本次的调整范围内，但还有几个利好消息，会影响到养老金待遇，我们一起看看。

一是2025年全面实施延迟退休政策。延迟退休政策发布后，主要影响的就是我们退休年龄和养老保险的缴费年限要求。以前我们是按照固定年龄，在60周岁、55周岁和50周岁退休的，现在退休年龄更加灵活了。本着小步调渐进式执行方式，并不是一刀切的改变模式。男职工会逐渐从每四个月延一个月的节奏，变成63周岁退休，同样女干部也是按照男职工的变化节奏，逐渐变成58周岁退休，而女职工稍有不同，是每两个月延一个月的节奏，逐渐变成55周岁退休。

不仅退休年龄采取了渐进式的方法进行，养老保险的最低缴费年限也是采取了渐进式方式，在2029年12月之前，还是按照15年的标准办理，2030年后再开始变化，这样退休年龄和养老保险的最低缴费年限，都会在2040年完成15年的过渡期，在这15年过渡期中，在职员工或者灵活就业人员，以职工参保身份办理退休的，都可以坚持弹性、自愿的原则选择自己的退休年龄。

举个例子，比如1978年6月出生的女职工，原来退休年龄是50周岁，应该在2028年办理退休，按照新计算办法，则是在2030年退休，新法定退休年龄是51周岁，如此这位女职工就有三种选择可以办理退休，一可以在2028年申请提前退休，二可以申请延迟退休，三可以选择在2030年正常办理退休。

但弹性选择不代表可以随意选择的，需要满足如下条件，一是满足养老保险的最低缴费年限，二是达到退休的年龄标准，三是选择弹性的最长时间不超过3年，且只能选择一次。并且在职员工选择提前退休和延后退休的流程也是不一样的，申请提前退休的，只需提前三个月，书面形式告知单位即可，而延后退休，则需要先与单位协商一致，再以书面申请提交单位。

2025年退休的人员还是比较有福气的，虽然延迟退休政策正式实施了，但好在有弹性选择的空间，并且最低缴费年限也不变，身体条件和工作岗位允许的情况下，还可以选择延后退休，这样缴费年限会增加，社平工资也会提高，养老金待遇肯定也会随之增长的。

二是2025年养老金并轨制度完成，养老金待遇更加公平。关于养老金待遇差距问题一直是老百姓关注的，尤其在今年养老金调整的消息会议中，也多次强调今年的调整要向中低收入群体倾斜，也是考虑到了企退和事退两者的待遇差距问题，但由于之前的退休养老金计算方式不同，两者的人均养老金相差近2倍，考虑到这点，国家从2014年开始执行养老金并轨，经过十年过渡，到2024年9月全部完成并轨，这样2025年退休的人员，不管何种身份，大家退休工资计算的方式就都保持一致了。

三是养老金将实现全国统筹管理。2024年我国养老金已经实现了省级统筹管理，下一步会继续推进全国统筹管理，这将会实现多种利好现象，比如缓解部分省市的养老金支出压力，保证养老金按时足额发放；养老金全国统筹管理后待遇核算也会更加公平、公开和透明等。

综上，2025年退休的伙伴们还是比较幸运的，但是需要提醒大家的是，在办理退休时要提前打印好自己的养老保险与医疗保险的缴费明细，确认好自己是否符合退休标准。