领导鼓励我“不懂就问”，但我提问时他却不耐烦，为何如此矛盾？对于这个前后矛盾的现实，很多职场新人真的是非常无奈。

其实，领导鼓励你“不懂就问”，这是对你的一种期许。

然而，你的“不懂就追着领导问”，这是一种行动。

很显然你对于期许和行动之间存在的差异并没有理解透彻，或者说，你只是认为领导让你不懂就问是去问他，而领导理解的“不懂就问”是让你主动学习，自主学习，随便找谁问都可以，但是没有事不要找他。

换句话说，你的领导让你“不懂就问”的意思是：你要自己想办法提升自身能力，积极学习，解决问题，好给他减轻负担，而且最好不是你通过“不懂就问领导”的方式来获得这个结果。

再简单点说，你的领导怕麻烦，所以让你“不懂就问”，但他还有没说的潜台词却是“网上有搜索，身边有同事，最好别问我，我就负责收获一个不懂就问，独立自主解决问题的好员工”！

如果你也遇到了这样的领导，那只能说恭喜你，中奖了，这样的领导不把工作中的锅甩给你就已经很不错了，就别期待真的可以不懂就追着他问了。

那么领导不喜欢我去找他问，我该怎么学习，怎么成长？

也很简单，网上搜索，问同事。

现在网络是一个非常好的工具，无论是哪个平台，都有搜索能力，还有谷歌百度这些老牌搜索工具，随便一搜，绝大多数的知识都能够搜到，甚至还能够搜到和你一样的许多疑问，以及正确答案，不用非得问领导，也能够解决问题。

你的同事也是你求助的好对象，因为大家都是一个领导，那么其他人肯定也被领导鼓励了“不懂就问”，那么他们肯定有很多的不懂就问的经验跟你分享，你甚至都不需要去网上查，他们就会告诉你工作怎么做。

能在这样的领导手底下坚持下来的，那可都不是一般人，至少他们懂得如何应付领导的“不懂就问”和领导交付的工作。

还有一种可能：领导不耐烦的原因很可能是你拿着一些基础性的问题去找他，而在他的位置，根本就已经不去接触，或者不用亲自操作这些东西了，他很愿意教你些高级的东西，奈何你都问不出个高级的问题来，他怎么能耐烦呢？

我以前就遇到过这样的事情，不懂就问了，但是有时候会挨批，有时候领导似乎心情很好，等到次数足够多了，我才发现，领导不喜欢伸手党，领导喜欢你带着思考过的问题和答案去找他。

然而，很可能大多数人都是伸手党，因为简单，明明自己可以通过其他渠道简单的解决问题，非要去找领导解决，就等着领导喂饭。

如果领导是那种责任心强，又分不清哪些事是该自己干的人，就会陷入给下属喂饭的困境中。

但是很大一部分领导并不是那样的人，对于布置出去的工作我只看结果，这是他们的行事准则，我鼓励你不懂就问，但是问不出个有用的问题来，你就看我批不批你就行了，想到我这里来白嫖，没门儿。

所以，如果你真想不懂就问，那就自己想办法不打扰领导的情况下把基础的东西搞明白了，然后带着思考过的高级问题去问领导，大多数时候，领导是会对一个有高级问题的下属有耐心的。