职场上与领导建立私交并不是什么坏事，说应该也是应该，但不应该成为职场新人的主要关注点，甚至是次要关注点都不要。

职场新人的主要关注点应该是熟悉自己的工作，次要关注点是融合进入新集体，包括熟悉公司环境，熟悉同事和领导。

与领导和同事建立私交，那是次要关注点以后的事情。

与领导建立私交属于是“向上社交”，向上社交的尴尬之处在于，要向上的人自然要花费更多的精力、时间，甚至是金钱，而向上社交的目标还未必愿意跟你玩。

别说对于职场新人来说这是一件明显出力不讨好的事情，就算是老鸟员工，也不会乐于做这件事情。

向上社交能够带来的好处自然是不少的，但是坏处也很明显，需要你花更多的精力和时间去维护，而且还会有捆绑式站队的潜在风险。

公司里站队某个领导，也是有技巧的，大多数人都是口头上站队，但是不会有太多实际上的举动。

因为大多数人都是很懂“不要看他说什么，要看他做什么”这句话的，口头上的站队往往不是站队，只能算是轻度的依附。

但是你热衷于向上社交，就意味着捆绑式站队，耗费了那么多的力气站队了一个领导，你想随时下船吗？那向上社交的意义何在？

只不过这也就意味着，一旦领导受到了打击，你也会跟着受打击，甚至领导被人攻击是从攻击你开始的……

所以，从这个角度上来看，新人，还啥都不是呢，就忙着向上社交，是一种非常愚蠢的行为，且不说别人愿意不愿意跟你玩，就是你这样做带来的一系列问题自己都摆不平，那还玩什么玩？

职场新人，就老老实实的熟悉工作，融入公司，磨练自己的能力，然后再去考虑别的，上来就想三想四，真是不知所谓，就算是在需要更多搞关系的体制内，新人也不会如此不智的行事，更何况普通职场，领导也不过就是个派活考核的，并不值得你如此花费精力。

一个人的成长永远要看自身，而不是靠别人，向上社交的目的是获取破局的机会，而不是为了炫耀，或者获得实际的利益。

另外，社交的本质是交换，要么交换信息，要么交换利益，向上社交为什么难，就是因为你很难有什么去跟比你更高层级的人做交换。