领导亲自来告诉你“有人在背后说你坏话”，大概率是比较看好你，但是却听到了不好的事情，所以来向你示警。

目的其实很简单，向你这个职场新人释放一个信号：我很看好你，但是你要处理好这件事情。

那么作为职场新人的你该如何做呢？

可不可以直接否认别人说你的坏话呢？

可以，但是这并不意味着这件事情就这么结束了，反而很可能会让领导觉得你思想过于简单，进而降低对你的评价。

那应该怎么做呢？

首先是保持冷静，不要情绪过激，然后再进行其他的步骤。被人背后说你的坏话，这是一个复杂且棘手的问题，并不适合简单的回答和应对，换句话说就是从长计议。

至于如何从长计议，具体做法建议如下：

1. 寻求具体信息：向领导询问更多细节，了解是谁在说这些话，具体说了什么，以及领导是如何得知这些信息的。这有助于你更好地理解情况。

2. 自我反思：思考是否有自己的行为或工作表现可能引起了误解或不满。如果有，考虑如何改进。

3. 请求反馈：向领导或其他同事寻求正面的反馈和建议，了解他们对你的看法，并表明你愿意接受建议和改进。

4. 直接沟通：如果可能，尝试与说你坏话的人直接沟通，以澄清误会或解决问题。面对面的交流可以减少误解。

5. 保持专业：无论情况如何，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响到你的工作表现。

6. 寻求支持：如果你感到困扰，可以寻求信任的同事或导师的意见和支持。

7. 记录情况：记录下相关事件和交流的细节，以备不时之需。

8 避免八卦：不要参与关于这个话题的八卦，也不要将问题扩大化。

9. 关注工作表现：继续专注于你的工作，确保你的表现能够反驳任何负面的说法。

10. 考虑公司文化：如果这种情况是公司文化的一部分，考虑这是否是你愿意长期工作的环境。

11. 寻求人力资源部门的帮助：如果情况严重，可能需要向人力资源部门寻求帮助，特别是如果这影响了你的工作环境或职业发展。

职场中的沟通和人际关系往往是非常复杂的，作为新人，你需要学会如何处理各种情况，同时保持专业和积极的态度，处变不惊，从容应对，才是最好的选择。

要解决这些问题，不要过于的简单粗暴，需要做好预案，然后一步步的去实现，不能把事件扩大化了，但也也不要大事化小小事化了。

毕竟像背后说坏话这种事情，对方对你造成了实实在在的伤害，你若是轻描淡写的去处理，会给别人留下容易欺负的印象，可能会招来更多的麻烦。