为什么人们都喜欢往上爬，在基层可能感觉不到。

但一到你到了中层和高层，无论是你掌握的权利，还是获得的收益。

都比基层多，而且多的多。

到底高多少呢，不同时期的区别，是完全不同的。

比如说在2002年的时候，相关条例就规定国家的高管年薪，不得超过职工平均工资的12倍。

好家伙，12倍是个什么概念。

据披露，在2009年，某央企负责人的平均年薪就能到达68万。

你能想象在09年的时候，68万是个什么概念吗，至少在一个小县城里头，一年买房不是梦想。

当然那个时代经济腾飞，挣的钱也很多，于是一轮又一轮的限薪令，就快速推出。

据2009年的相关报道，高管限薪令上限，是20倍的平均工资

怎么感觉没过多久又长了不少，主要是来自于年薪的上限，跟普通员工的差距在逐步拉大。

因为在大多数的国企里，你会发现，除了垄断类型的国企，基本员工年薪能上10万的真不多。

落到手里的大概率是5万到8万平均。

甚至在一些三四线城市的偏远地方的国企，可能一个月也就3000块钱左右，加上年终补贴和绩效，也就是在个6万块钱上下。

一个中高管能拿到大几十万的年薪，这是让人意想不到。

而离我们比较近的是2022年中央企业负责人，所公示的年薪范围。

我们可以看到作为，各个国企央企的一把手，他们的年薪，基本上都接近百万。

这就比较给力了，而最有趣的是，指出了某国企矿业的董事长的年薪高达804万。

相比起该矿业的平均人均18万左右的年薪竟然只差43倍。

不禁让人感慨，为什么费尽各种心力，要当领导。

光收入这个就可以凌驾于众人之上。

最主要的是央国企的中高层，最大的优势，还是掌握权力，而众所周知，在国企里掌握人事调动，和大多数的权利，背后的收入又有多少。

这个小伙伴们懂的都懂。

而最有意思的莫过于，当一个央国企开始降薪裁员时，你会发现大多数都是基层员工，被裁掉或者给补偿。

而中层高层，因为在当地组织部报备过，基本上不会轻易裁员，而是会调到别的国企，继续当中层和高管。

让很多人吐槽不已的是，当上了中层，最好是高层之后，就用了一道的免死金牌。

只要自己不作奸犯科，犯法违纪，能够一直干到你退休，而且工资收入特别高。

也掌握部门真正的话语权和权力。

这也就是为什么很多人进了，央国企愿花费高代价，付出很大的力量去往上走，原因就是在这里。

当然想成为中高层，也不是说自己光靠努力就能达成的。

因为大多数的央国企，并不是你工作做的好，就能率先被提拔。

靠的是什么？

被网友称之为是血脉的力量，以及投胎的力量。

结合这种方式，再配合你能被看得见的努力，才能够被层层提拔上去。

毕竟一想到你跟高管差了43倍的工资，除了心动之外，有点略微的无奈呢