经济性裁员是指企业由于经营不善等原因解除劳动者的劳动合同。经济性裁员必须满足法定条件，遵守《企业经济性裁减人员规定》的程序。我国《劳动合同法》允许用人单位在生产经营发生严重困难时采取经济性裁员的措施，但采用这一措施裁减人员的前提条件必须是生产经营发生了严重困难。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在特定情况下进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果企业在未经正当程序的情况下进行裁员，可能因程序违法而需向被裁员工支付赔偿金。

本案中，唐某在2022年3月11日与丙公司建立劳动关系。在2023年8月8日，因公司原因，劳动关系主体变更为甲公司，工作岗位为车间技工。唐某工作至2024年6月12日，甲公司人事季某在2024年6月12日通过微信向唐某发送解除劳动关系通知书电子文件，唐某不认可甲公司的解除劳动合同的理由，提起仲裁。在北京市中恒信律师事务所段建国律师的帮助下，申请人唐某胜诉，仲裁裁决甲公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委裁判观点

本委认为：

双方争议的要素：

一、甲公司是否应支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。

本委认定及理由：唐某与甲公司季某的微信聊天记录中显示季某通知唐某解除劳动关系、公司支付补偿金，但唐某仅回复询问补偿金的金额，并未回复同意公司提出的该方案，故本委对甲公司称双方已就离职补偿协商一致的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲公司主张公司生产经营发生严重困难，但未提交证据证明其需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上以及裁减人员方案经向劳动行政部门报告，故本委对唐某称甲公司系违法解除劳动关系的主张予以采信，甲公司应向唐某支付违法解除劳动合同赔偿金。结合个人所得税APP截图显示的2023年6月至2024年5月期间每月正常工资薪金收入，将2024年3月的全年一次性奖金收入1000元进行折算，计算得唐某2023年6月至2024年5月期间月平均工资为6170.28元。

《离职证明》为用人单位单方面出具的证明文件，而非劳动者提交的离职申请，唐某未在《离职证明》中表示确认、认可其中内容，故对于其中显示的“因个人（手写字样）申请离职”，本委无法直接采信。《面试记录表》亦为用人单位单方面出具。经查询，乙公司的法定代表人为邱某，邱某为为甲公司的股东，丙公司为甲公司的大股东；甲公司称其与乙公司于2022年3月5日签署资产收购协议，约定甲公司收购乙公司资产：《北京市保险个人权益记录》显示唐某在乙公司、丙公司、甲公司的参保记录是连续的；《离职证明》显示的离职时间与《面试记录表》显示的入职时间是连续的。《北京市保险个人权益记录》显示乙公司在202年4月至2022年3月为唐某缴纳社会保险费，结合《离职证明》显示的入职时间，本委对唐某称其于2021年4月1日入职乙公司的主张予以采信；综上所述，本委对唐某称其赔偿金计算年限应自2021年4月1日起连续计算的主张予以采信。甲公司与唐某的劳动关系于2024年6月12日解除。综上，甲公司应支付唐某违法解除劳动合同赔偿金43191.96元。唐某主张过高部分，本委不予支持。

二、甲公司是否应支付唐某支付2022年1月1日至2024年6月12日未休年休假工资、律师费，唐某是否应支付甲公司违规休年假的经济损失。

本委认定及理由：唐某于2023年8月8日与甲公司建立劳动关系，2022年1月1日至2023年8月7日期间唐某与甲公司无劳动关系，故本委对唐某要求支付2022年1月1日至2023年8月7日未休年休假工资、甲公司要求唐某赔偿2022年1月1日至2023年8月7日违规休年假造成的损失的请求均不子支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。根据《北京市保险个人权益记录》显示的累计缴费年限，唐某2023年、2024年每年应休年假为10天，故唐某休年假天数未超过法律规定天数，本委对甲公司要求唐某赔偿在职期间违规休年假造成的损失的请求不予支持。2023年8月8日至2023年12月31日年假折算为4天，2024年1月1日至2024年6月12日年假折算为4天。唐某主张其在2024年2月1日至2024年2月9日休的是2023年的年假，2023年8月8日至2024年6月12日唐某休年假的天数超过8天，故本委对唐某要求支付2023年8月8日至2024年6月12日未休年休假工资的请求不予支持。唐某要求支付律师费的请求不属于本委受理范围，本委不予处理。

仲裁判决结果

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：甲公司于本裁决生效之日起十日内，支付唐某违法解除劳动合同赔偿金四万三千一百九十一元九角六分。