中大部分是小型私营公司。

在这种紧急情况下，让你过去只有两个原因：1。有些同事因为不可抗拒的原因暂时

离职，必须尽快找人接替；2.你真的很优秀。如果HR不早点确定怕你在其他地方入职

了，如果不是这两个原因，可怕的事情就来了：1。现有工作量因为缺人无法完成，

必须紧急派遣额外人力，以确保按时完成任务。在这种情况下，你将不得不面对一个

巨大的工作量，一旦你入职 ，你将没有时间来适应你的工作。你工作第一天就会加

班，不发生意外，还会加到很晚；2.这个职位的离职率很高；3.为了缩短决策时间，

要求应聘者提前入职，然后选择最合适的一个，然后再把不适合的全部赶走。

如果对方建议你明天就开始工作！如果你不去，你可能会错过一个好机会；去

吧，担心进坑，浪费精力和时间。满脑子都在想“我该怎么办？”面对这个困境，其

实也有方法可以打破这种局面：第一步：留下一条退路。你可以前进或后退。尽量向

对方要求延期三天或到下周。利用这几天继续面试，多看看多找找， 作为B计划。如

果你后来进入公司，发现公司的文化、节奏和机制与你不协调，直接离职，不要说太

多的废话。在此期间，我们必须保持求职的计划和心态，而不是放松。第二步，以退

为进，如果对方拒绝让步，强烈要求你明天加入公司，你就以退为进，要求现在留在

公司，反正明天就要上班，所以现在不急着回家，先在这里感受一下~~~~如果对方

同意，你可以零距离观察你的工作环境和部门。你可以很方便地探一探同事的口风。

觉得适合自己。第二天开始入职；如果不适合，直接走人，明天不来了。

上有“政策”，下有对策。面对一些特殊情况，冷静思考。只要你准备好了，你就可

以把损失降到最低，不留遗憾，不怕耍花招！