在此之前，我一直对这个原因感到困惑，但后来，我在中介公司找到了答案。

由于众所周知的原因，临时工通常在工厂订单激增时来到工厂。他们的工作周期很短。一般来说，他们只有两三个月的时间。在这两三个月里，他们的工资是按小时计算的。有些工厂19元/小时，而另一些工厂20元/小时以上，这通常取决于工厂的订单量和现有工人的数量。

换句话说，目前的工厂不增加正式员工的工资，而是以高价雇佣临时工。一个重要原因是临时工“更便宜”。

1、 临时工的特点是“临时”

什么是临时工？

从字面意义上讲，我们可以将临时工视为突然而及时的员工。他们往往具有时效性。他们被送到有需求和有需要的地方。

对于大部分工厂来说，都存在淡旺季。有些工厂在年底可能是一年中最繁忙的时候，也就是大约三个月。三个月后，他们就不会那么忙了。

在这个时候，如果工厂选择招聘大量正式工人，成本实际上更高。因为对于普通工人来说，除了满足普通工人的五项保险和一项基金外，你还必须在工厂订单短缺期间继续为这些普通工人提供服务。

从长远来看，一些工厂的临时工每小时支付20元，或每天10小时支付200元，约为每月6000元，高于普通工人，但临时工的缺点是，许多临时工和劳务派遣公司的工作周期只有两三个月。

换句话说，当订单数量激增时，工厂以高价从劳务公司招聘临时工。订单数量增长期过去后，这些临时工的工作就结束了。

对于工厂来说，我的订单得到了满足，利润大，开的工资也就高；对于临时工，我的工作是临时的。当然，我会要求高薪。忙碌了两三个月后，我的目标就会实现。

因此，工厂似乎花了很高的价格来招聘临时工，但事实上，它花了很高的价格来满足工厂在高峰期不断增长的订单量，提高出货率，并为未来的正式工人节省大量费用。

因此，为工厂节省资金以高价雇佣临时工实际上是一种明智的方式。

2、 这家工厂用临时工的费用给普通工人加薪。一个能顶两个吗？

许多人认为，与其花高价招聘临时工，工厂还不如把钱交给正式工人，以充分发挥正式工人的效率。

这似乎非常正确，但在实践中，这几乎是不可能的。

因为我们都知道很多工厂实际上是流水线。对于流水线，任何熟练工人几乎不可能同时控制两个手动岗位。

换句话说，对于工厂来说，把雇佣临时工的所有成本都交给正式工人，不可能实现“一个顶两个用”的理想状态。

临时工是临时替换。正式工人在工厂工作很长时间。根据装配线的特点，一名普通工人绝对不可能雇佣两名临时工人。因此，在订单急剧增加期间，工厂不得不花费高昂的价格招聘临时工。

工厂不能提高正式工人工资的原因是，在工厂的生产线上，一个人并不能当两个人用，不仅忙不过来，还容易出现质量等问题。

临时工和正式工的区别是在一个工厂工作很长时间和在不同工厂工作很短时间的区别。

对于工厂来说，正规工人就像战争中的士兵。他们应该被珍惜。对工厂来说，临时工就像战争期间借来的士兵。战后，你必须归还它们。再借一次也不难。

前者存在的时间很长，而后者被借用的时间很短。