在大而好的公司里，很多人也会离开。因为一家大公司，它的公司氛围是好的，它不能容纳一些没有能力、摸鱼的人。因此，一些没有跟上他们表现的人将被开除。虽然在一家好的公司里招聘优秀人才的概率相对较高，但仍然有一定的概率会出现一些能力不够的人。不好的公司更不用说，进入公司的人参差不齐。很多人摸鱼、混日子。真正想做某件事的人，如果会触动他人的利益，就会被排斥，最终不得不离开。

最后，你可以从辞职的人身上看到一个企业的问题：如果那些坚持客观标准的人，那些有技能、才能、态度和想法的人都不能留下。留下的人，是那些在企业中熬了很多年但不能做事情的人，这家公司一定很差。如果离开企业的人，是那些能力不够的、摸鱼的。那么这个企业就有极好的自我净化能力，是一家优秀的公司。

当然，这不仅取决于离开的人，还取决于离开的人说了什么。

例如，当一个能力不够的人离职时，他说公司有多糟糕和不人道的问题，这是没办法的事，因为在任何企业中他都会这么说，但相反，优秀的人才离职。他提出的问题是企业的问题，企业的土地不能容纳人才就是明证。

这样一家公司的最终结果是，它无法留住任何人才。

当然，公司并不总是一个状态。一些公司可能会在某个时候考虑这个问题，并开始在态度、方法和形式上做出重大改变。有些公司过去很好，但最终却变得懒惰和堕落。核心的关键是老板。

公司的土壤是好是坏，能不能容善除恶，都取决于老板自己的良心。如果老板能够认识到问题，并有能力扭转趋势，控制各方之间的关系，情况就会好起来。相反，许多事情可能是，老板无法看到的问题，或无法根本解决的问题。