为什么领导者在辞职时要象征性地留住员工？事实上，大多数都不是象征性的，而是真诚的挽留。

1.如果一个好员工想辞职，领导会真诚地与他交谈挽留

首先，我们来谈谈第一种情况，即如果员工选择辞职，领导者会真诚地与他交谈，因为离开一个好员工实际上是公司的巨大损失。

事实上，在任何一家公司，都非常希望表现良好的员工能够留下来继续工作，因为培养一名员工需要很多成本，在其他地方挖一名新员工也需要很多成本。

许多人在工作场所工作时可能会认为领导者是伪君子。例如，领导者与离职员工交谈。看起来它们只是象征性的，不是真诚的。其实完全没有必要。

2.当表现不佳的员工离职时，领导并不会挽留

第二种情况发生在公司时，即员工要求辞职。如果员工通常表现不好，领导对他没有好的评价，领导就不会挽留，甚至不会进行象征性的谈话。

大家不要以为领导者都比较闲。如果员工平时表现非常糟糕，当他要求辞职时，领导不会在此人身上浪费时间，也不会进行所谓的象征性挽留。

因为表现不佳的员工有可能原本就是公司解雇的对象。他主动要求辞职的，就是解决了领导的问题。领导者又怎么会去挽留？如果员工谈话后又愿意留下来，这不是给自己制造麻烦吗？

3.如果你有困难和问题，你可以找领导反应，但你不能不知分寸

你可能会在工作或生活中遇到一些困难和问题。如果你真的有这样的问题，你可以通过合理的方式反应。大多数公司都愿意为员工解决能力方面的一些问题。

许多人，在网上读了一些文章后，对公司的领导产生了偏见。他们认为领导者似乎非常虚伪。他们总是认为领导者没有任何关心和爱护，只知道压榨员工。这个想法真的是错误的。

大多数成为公司领导者的人，在生活和工作中都非常周到和关心他人。

然而，在提出困难和问题时，你也应该注意。不是所有的问题和困难都能反应给领导，也不是任何问题。领导者可以帮你解决这个问题。出现的问题应该在公司能够解决的范围内。

4.在有编制的单位里，员工辞职谈话是一个必要的步骤

当员工提出离开时，一些单位必须进行谈话和象征性挽留。

这也是为什么那么多人愿意考编制的原因：体制中的岗位工作非常稳定。只要你原则上不犯大错误，干到你退休几乎没有问题。

如果你考上了编制，但这个岗位不符合你的预期，你又想辞职，这时你不仅需要满足基本条件。当你离开时，单位领导还会和你谈话。如果他们发现你离开这个地方的愿望不是特别强烈，他们会留住你。

主动从体制内离职比较困难；但被单位解雇，更加困难。

例如，如果你想主动要求从体制内的某个职位辞职，你需要满足辞职条件。如果你有相应的服务期，你不能在辞职申请完成后的服务期内申请相应的职位，这是一项非常严格的规定。

如果一个组织想解雇一名有编制的员工，这将是非常困难的，它必须得到各级的批准并满足相应的条件。只要不符合某一项条件或一个关口，就不可能解雇该员工。