不知道大家发现没有，现在的办公室里有一个很奇怪的事情：一出问题就喊辞职的人，从不提交辞职信。平常压根没有表达过辞职想法的。忽然间她们递上辞职信，下决心离开，并且已经做好准备。

这种情况背后到底是什么心理状态？我们不如讨论一下。

为何每天喊辞职的人没走，反而一句话不说的说走就走了？

【1】喊着要离开的人事实上在表达什么？

社会心理学上有一个焦点效应。意思是每个人都不愿被忽略或瞧不起，习惯性把自己当做一个社交圈的中心，期盼变成焦点。

喊着要走却不行動的人，实际上便是这类心理状态在作祟。她们在职场中受到挫败，积累了一些负面情绪，想宣泄出去。因此，她们通过喊口号，吸引他人的注意，再发泄自己的负面情绪。

等宣泄完自己的情绪，他们也就不会再把辞职挂在嘴上。她们通常有辞职的想法，却不敢付诸实践，只会嘴上说说。假如你身旁有这种的朋友，你需要懂得维持合理的距离，不要被他的负面情绪所波及。

【2】默默离开的人是一种怎样的心理状态？

默默地离开，换工作的，大多是工作能力出色的人。她们有明晰的职业发展方向，执行能力强。她们想辞职，也许是由于对企业的管理倍感心寒，但不少人或许已经意识到自己在这个地方已经沒有发展或发展的空间有限，离开是最合适的选择。

她们的辞职并不是一时兴起，反而是长久的准备，由于她们很清楚的知道，自己再呆下去也没有什么发展。而且有充足的自信心坚信自己能够找到更好的工作，或许也有人已经提前找好了更适合自己的工作。

这样的人不容易被过多的情感所拘束，也不会再回头。假如是你的朋友或属下表现出这类心态，大家最好是的方式便是聚一聚，相互之间祝愿，留有印像。或许日后会出现合作的机会。

[3]她们如今怎么样了？

每天喊着辞职却没走的人，绝大多数都成为公司的老员工，可是发展不会太好。如果是在大企业，大量的人会分配到中高层闲置不用的岗位上，或是底层职工，沒有发展发展的空间。

一声不吭就默默离开的人，本来就是比较优秀的人才。她们只需要寻找到适合自己的平台，就能平步青云。也有一些人跳错了平台，工作不如意。她们必须调节一段时间，随后才能平稳发展。

初入职场人要明白少说话多做事。不要一直讨论负面的想法。碰到困难的情况下，尝试去行動，去改变，让自已有自信心，被重视，才有更快的发展前景。