对于许多刚进入职场的年轻人来说，在与领导者的初次接触中，他们往往觉得领导者特别和善，而且领导者越大，他们的脾气就越好。在工作一段时间后，他们会觉得自己的直接领导过于浮躁，难以相处，他们会在工作中到处给自己找“麻烦”，因此他们会有一种错误的看法，觉得越大的领导比较容易相除。相反，小领导更难相处。其实正好相反。

首先，大领导没有脾气只是对一般人而言，因为在这些人面前展示脾气是没有用的。就工作场所的生态而言，人们之间存在阶级划分。不同的人扮演不同的角色，执行不同的工作任务。领导的主要工作内容是管理下属和副手。必要时，他们可以管理单位的平均水平。至于基层的员工管理，大的领导者不在乎，这些人自然由他们的直接管理者管理。因此，当他们面对非常优秀的员工时，他们往往是非常优秀的。当着这些员工的面大发雷霆只能证明他们太无能了。同时，由于他们不清楚这些人工作的真实情况，因此也不会随意发脾气。

其次，直属领导脾气大有两个主要原因。一方面，由于基层人员的直接管理，直接管理者会在工作中对基层人员提出要求，当他们有其他意见时，会压制他们；同时,以负责任的态度,对基层工作人员的落实提出各种意见,严重时甚至直接批评基层工作人员,，工作每天都在发生：以这种态度与基层员工打交道，会给人一种直接领导难以与时间相处的印象，甚至会有故意寻衅滋事的感觉。

另一方面，直接领导者的脾气大也有上面大领导者的原因。在管理上，即上一层接着下一层。直接领导者之所以对下属摆架子，更多是因为他们在大领导面前中受到这样的对待，而且因为他们的职位更高，他们受到的批评更为严厉。对于这些情况，他们不能直接告诉基层员工，因此，只有基层员工才需要更加严格地工作，以避免犯更少的错误，从而减少被直属领导的批评。很多时候，工作要求是层层传递的，而不是直接下属领导的有意要求。

最后，作为基层人员，即使他们在工作中与大领导发生冲突，他们也不会对普通员工摆架子。在许多情况下，是没有用的。一旦一个大领导者认为基层员工对他不尊重，他就会直接否认与基层员工晋升或薪酬调整有关的各种重要问题。毕竟，作为大领导，他对基本事务拥有绝对的控制权。因此，虽然许多大领导对基层员工非常友好，但这主要是因为他们有表达的习惯，而你的直接领导者有更大的脾气，这也是工作的需要。事实上，真正做主决定的往往是那些和善的领导者，而真正帮助一个人成长