自从华为遭受极端打压以来，苹果和御用代工厂富士康便有意将部分产能移往印度以及东南亚地区，近年来该趋势显著加剧。

回溯多年前，为了吸引富士康在中国大陆建立大规模制造厂区，我国给予了丰厚的优惠政策支持，怎料如今他们竟决定抽身离去。就在去年的10月，相关监管部门便已经着手对富士康进行详细的调查。调查内容围绕着富士康的税务处理和土地使用问题，富士康有没有问题，郭台铭心里必然门儿清。

然而，最终公开的调查报告只披露了富士康旗下一家子企业虚报税收的问题，并罚款2万人民币作为惩戒。如此“从轻发落”的惩罚方式，不禁让人浮想联翩，难道是相关部门不敢对富士康实施更为严厉的处罚措施吗？答案显然并非如此！这2万人民币仅仅是一种象征性的惩处，更像是一种警告，告诉郭台铭只要想查，之前的各种违规问题都能查出来，到时候问题就大了，如果郭台铭可以将富士康留在大陆，就这么算了。否则，若富士康一意孤行跟随苹果逃离大陆，那么等待他们的将是金额巨大的罚款，以及先前所有涉嫌违规的操作都将会全部公诸于天下。

这样的处罚令郭台铭以及苹果的高层库克深感愤怒。库克下令，明确要求富士康务必将2024年印度苹果手机的产量份额提高至20—25%。与此同时，苹果方面重申，即使富士康在印度生产的苹果手机良品率仅为50%，他们仍需达成这一目标。此外，关于苹果新产品的引入（NPI）流程，即新款iPhone从创新开发到进入代工生产环节的全过程，对代工厂的技术水平和制造能力提出了极大的挑战。苹果已经明确要求，在2024年的iPhone 17标准版本的NPI阶段，富士康必须完全由印度工厂完成，不得依赖大陆工厂。说白了，苹果就是要逼迫苹果提升印度工厂制造水平。

在诸多因素的影响下，富士康在大陆的员工数量从最高峰时的120万人骤降至现今的76.7万人。这意味着已经有数十万人失业或面临着失去工作的威胁。更为糟糕的是，受华为Mate60系列产品的猛烈冲击，iPhone 15系列的销售表现未能达到预期，使得苹果对富士康的订单量持续减少。

据了解，在去年11月，原本应当是苹果产品销售的高峰期，富士康却突然宣布实行新的工作时间制度，严格执行每周双休制以及每天八小时的工作时间安排。但对于那些曾在工厂任职的朋友们来说，工资低微，要想获得不菲的薪资待遇，唯有通过超长的加班才能实现。以如今的底薪3,000多元来看，连基本生活需求都难以满足。

而郭台铭似乎已经彻底陷入疯狂，屡次在印度投资失败后，今年11月他竟然再度加大对印度的资金投入，并且在同年12月印度政府再次确认收到来自富士康投递的相当于120亿元人民币规模庞大的投资计划申请。由此可见，郭台铭似乎已决定一味追随苹果，决心在印度市场上一条道走到黑。

然而是否紧紧跟随苹果就能一帆风顺呢？熟悉苹果供应链管理策略的人士都明白一点，库克绝不会让任何一家供应商垄断市场，以免引发讨价还价等不良行为的出现。因此，尽管富士康多次表达忠诚态度，但苹果依然在不断将富士康的订单逐渐分配给立讯精密和和硕两家企业。在iPhone 15系列中，立讯成功获得了部分iPhone 15和15 Pro型号的订单，和硕则拿到了部分iPhone 15 Plus和15 Pro型号的合同。尽管富士康的份额仍旧占据主导地位，但形势已明显处于危机之中。

另一方面，另一家备受瞩目的代工制造商比亚迪同样展现出其强大的竞争力。比亚迪不仅仅在中国成功赢得了华为智能手机生产的代工合同，同时还在积极争夺富士康所占据的市场份额，意图打入苹果公司的供应链体系。近期，比亚迪以人民币158亿元成功收购了捷普集团在中国成都以及无锡地区的移动电子产品制造业务。此公司曾经名列苹果产品供应商列表之中。这意味着比亚迪很可能接下来要想办法加入果链，这是富士康不可忽视的强大对手。

显然郭台铭已经不想回头了，接下来有关部门肯定会对富士康存在的问题彻底清查，到时候直接算总账了，郭台铭就等着天价罚单吧！对此，大家怎么看？