假设一个岗位需要10个小时才能完成，招一个新人，老板要多掏一个人的社保，成本一下增加太多，老板肯定不愿意。
员工也不愿意，因为加一个新人，工作不够两个人分，收入会下降太多。所以，只能一边抱怨一边加班。
高收入人群也骑虎难下，已经几套房子，社保也交够了，你说不干了吧，离退休还有10多年，天天看着钱变少，压力有点大。你说去找个轻松点的工作吧，别说5天8小时，离职了再想找工作都难，因为企业不招中老年人，逼着继续抢年轻人饭碗。结果就是有钱的没时间，有时间的没有钱，严重影响经济发展。
有一个方法可以完美解决
建议规定 招聘40岁以上的 每天工作6小时以内 且已经买够社保的，可以不买社保。
现在员工忙不过来的时候，可以叫老板加一个帮手，老员工先保留够自己的工作，多余的才分给新员工。那种本身不差钱的大爷大妈就不当个体户了，自愿让出机会给年轻人，一个月挣个1000-2000，加上社保，生活美滋滋。
假如我是飞行员或公交司机，我就每天只开一个来回，公司能省社保费，我有足够的时间享受生活。
另外建议中小企业招聘25岁以下的也不需要买社保，因为应届生一般都到小企业实习，刚刚培养出来他又跑了，中小企业花了大量成本为大企业做嫁衣，理所应当得到政策支持。
表面上社保收入减少了，但是经济活跃起来以后，税收会大大增加，完全能弥补少收的社保。
我和很多老板聊过，都比较认同这个方法，但是怕违规又不敢执行，需要国家明确给出指导意见。
认同我的观点，可以代我向国家建议。
资本家的天性决定了工人必须加班，和任何无关
还有一点，就是招收年龄偏大的员工，每天工作8小时以内的，企业税收大量优惠，承担社会责任越大的，税收优惠越大，直到税收降为零，还可以反向税收补贴，承担了大量的社会责任税收就给谁，它企业不挣钱，税收给它挣钱。
提高加班费马上解决问题
根本原因是老板一家挣的，比所有员工挣的加一起还多！这才是原因，和社保没关系
你他么说屁话，我愿意时间减少，我只要正常收入，不需要加班换收入
40岁左右正是担子最重的时候，你只让人干6小时就这大环境，有多少人顶的住
开不起就倒闭[得瑟]
小编在哪喝的假酒？
搞笑，有几个见加班费的？反正我见的是通宵干活，也就第2天可以来迟些。加班，你通过审批了吗？
老工程师都快要退休了，完全可胜任，极少岗位必需年轻高学历。
薪酬设计问题！
机器人上马，社保都不用交，一个都不要
加班按规定给加班费，不给老板枪毙。问题马上解决
现在除了工厂，坐办公室的加班都是无效加班，就是老板看不得员工早下班
没那么麻烦！周六周日全国工业电拉闸即可！
你想的太好了，老板想的机器不能停，停了就是损失
想笑
8小时工作制最大的困难是外包制度
取消弹性工作制！一岗位该几个人就几个人，哪还有这么多加班
确定是加班费？有没有可能你本来就应该拿那么多钱
不想给员工工钱，说这么多废话。
社保是什么，从哪里领
平时加班5倍，节假日加班10倍，完美解决。
国内的老板到国外投资，必须乖乖听话
是不是，老板想死在街头。
什么狗屁文章
加班可以啊，一小时100.不实行罚十倍
闭嘴！
就因为要扣保险。所以用工成本高，工人收入低。加班能降低用工成本，提高工人收入。
你是真尼玛的坏呀！！！
那
那就这样吧，不强制双休，也不强制996，员工自愿选择，工作时间不低于劳动法规定就可以了！
[哭笑不得]
智障
可以招兼职啊，可以招临时工啊，说成本高的都是不会算数的小企业，格局和眼光短浅的很，但是无论怎么样，都得实行双休行政班
可以工作两个月交一个月的社保，这总比没社保强！
不加班，公司产品没市场。公司挣不到钱，公司倒闭全得失业。关键是如何合理加班？现在很多公司加班无底线，员工12小时两班倒。365天几乎没休息日，特别是东莞。