假设一个岗位需要10个小时才能完成，招一个新人，老板要多掏一个人的社保，成本一下增加太多，老板肯定不愿意。

员工也不愿意，因为加一个新人，工作不够两个人分，收入会下降太多。所以，只能一边抱怨一边加班。

高收入人群也骑虎难下，已经几套房子，社保也交够了，你说不干了吧，离退休还有10多年，天天看着钱变少，压力有点大。你说去找个轻松点的工作吧，别说5天8小时，离职了再想找工作都难，因为企业不招中老年人，逼着继续抢年轻人饭碗。结果就是有钱的没时间，有时间的没有钱，严重影响经济发展。

有一个方法可以完美解决

建议规定  招聘40岁以上的 每天工作6小时以内 且已经买够社保的，可以不买社保。

现在员工忙不过来的时候，可以叫老板加一个帮手，老员工先保留够自己的工作，多余的才分给新员工。那种本身不差钱的大爷大妈就不当个体户了，自愿让出机会给年轻人，一个月挣个1000-2000，加上社保，生活美滋滋。

假如我是飞行员或公交司机，我就每天只开一个来回，公司能省社保费，我有足够的时间享受生活。

另外建议中小企业招聘25岁以下的也不需要买社保，因为应届生一般都到小企业实习，刚刚培养出来他又跑了，中小企业花了大量成本为大企业做嫁衣，理所应当得到政策支持。

表面上社保收入减少了，但是经济活跃起来以后，税收会大大增加，完全能弥补少收的社保。

我和很多老板聊过，都比较认同这个方法，但是怕违规又不敢执行，需要国家明确给出指导意见。

认同我的观点，可以代我向国家建议。