《渐进式延迟法定退休年龄的办法》将于2025年1月1日起实施。《办法》规定，新法定退休年龄为男63周岁、女58（55）周岁。

同时，《办法》还规定，实行“弹性”退休制度——职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前和延迟时间，以法定退休年龄为基准，前后各不超过3年。《办法》规定，提前退休职工自愿，单位不得强制和阻拦，但延迟退休，职工要与单位协商一致，也就是说，职工自愿，单位同意，双方“都愿意”才行。

这个弹性退休制度，用人社部养老保险司司长亓涛的话来说，就是新退休制度下，退休年龄不再只是一个“刚性节点”，而是一个弹性区间。

值得注意的是，《办法》规定的提前和延迟退休，包括所有职工，既包括男职工，也包括女职工，而且和职务、职称没有任何关系。所有人都可以提前与延迟。

以教师为例，不是像原退休制度一样，男教师60、女教师55“必退”，唯有副高职称女教师，可以延迟5年，到60退休。

现在男教师退休区间是：60—63—66；女教师退休区间是55—58—61。一名教师退休最早和最晚的退休时间差，最多可达6年。

有老师问，同一个人，晚退休领取的养老金会比早退休领取的多吗？能多多少？

对于这个问题的答案，是肯定的。养老金发放是“长缴多得、多绵多得、晚退多得”。

据人社部公众号“12333”的解释：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金，缴费每满1年，发给1%；多年当然就增加6%；

个人账户养老金，月领取养老金=个人账户储存额÷计发月数

如果参保人员晚退休1年，缴费时间增加1年，计发比例会增加1%，基础养老金随之增加；个人账户储存额会增加，计发月数会变小，个人账户养老金随之增加。

“计发月数变小”是怎么一回事呢？

“计发月数”是国家为职工退休后待遇发放作的一个计划数—也就是同类型职工退休后养老金发放月数的一个平均标准，比如2005年新调整后的“计发月数”：60周岁退休是139个月，55周岁退休是170个月，50周岁退休的计发月数则为195个月。

过去，所有人都在同样法定年龄退休，所以，计发月数是相同的。

实行“弹性退休”后，每个人的计发月数就与退休早晚有关了，按照2025年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，以女教师为例：

55岁退休，计发月数是170个月，

56岁退休，计发月数是164个月；

57岁退休，计发月数是158个月；

58岁退休，计发月数是152个月；

…… ……

61岁退休，计发月数是132个月。

个人每月领取个人账户养老金=个人账户储存额÷实际计发月数。

从公式不难看出，退休越晚，分子—个人账户储存额越大，分母—实际计发月数越小，个人每月领取的养老金当然也就越多了。

再加上基础养老金，每年晚退休一年（缴费多一年）计发比例会增加1%，二者合一，是一个很可观的数字哟！

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