招聘上写薪资3-6K，最后给的只是3000，招聘上写薪资10-15K，最后可能只有6k，招聘上写薪酬无上限，结果只给了最低底薪，其他要靠业绩才能拿到。这些写在招聘上的薪资问题你们遇到过吗？

相信只要有跑过几次面试的，谈过几次薪酬的人都会遇到。那么为什么HR给的薪酬一般情况下都是比他们JD上标的要少呢？

一：招聘网站的运营策略

大部分招聘网站上让企业填写的薪酬都是区间的，而且部分区间跨度特别大。从运营角度来说，网站需要有这样的薪酬区间去吸引求职者。但是对于发布JD的企业来说，一般情况下只愿意给到薪酬区间的最低值。

二：故意写高吸引求职者

不是每个公司都像大厂那样会有很多人求职，小公司想要有人面试，就想要在薪酬上做文章，所以HR在发布的时候会把薪资写高一点，然后面试的时候再压价。这样不但能够节省成本，而且还可以完成自己的KPI。

注意：遇到那些招合伙人之类画饼的，果断划过吧。

三：企业文化的问题

对于大部分公司来说，最朴素的想法就是花小钱，招优秀的员工。尤其是在当下这个环境下，每个企业管理者都想如此。不过最后实际的结果可能会千差万别。

最后：

对于求职者来说，应该对自己的能力以及薪酬有一定的了解。如果薪酬明显过低的话，那么宁愿多跑几家公司看一下。总是能够找到合适的岗位，如果开始就接受了低薪酬，那么后续想要加薪，会更加的困难，毕竟大部分企业是没有成熟的薪酬调整方案的。