现在的就业环境不用多说，大家心里都知道，一份好的工作岗位，收几百上千份简历也不奇怪。所以哪怕是在公司内部，降本增效的事情也是越来越多，最近有个网友爆料，说公司裁掉了部门的两个人，然而工作量其实并没有减少，但是却把原本3个人的工作给了留下来的这个人。

简单来说，就是公司想花一个人的钱完成之前3个人需要完成的工作。之后想向公司申请加薪，但是被驳回了。

其实这是很多公司都存在的情况，裁员或者有员工离职的时候，会把工作交给同组的人，正常来说，如果是短期行为的话，那其实无所谓，但如果是长期行为的话，对于正常打工的人来说，就是需要花费更多的时间，而且并不一定能够做完，其实就算是给加薪，那么也不一定能够完全胜任。

如果真的可以做到以前3个人的工作量，那么只能说明之前3个人的工作量都是不饱和的。

另外，公司的这种操作情况其实也有可能是想裁员想出来的办法。对于很多公司来说，其实并没有裁员赔偿的预算，那么想要裁员，只能采用变相的手段。增加工作量就是其中一种，另外，调整岗位也是常见的一种。

那么对于员工来说，应对的方式其实也不难。

拿多少钱做多少事，每天正常按时上下班，任何的工作沟通都要留纸面说明，事事多汇报，需要领导签字的一定不要忘记，能用邮箱沟通抄送的也要动起来。主打一个不留把柄给任何人。

职场其实就是这样，总会有各种不如意，想要混好职场，那么只能多加努力。