据外媒消息，推特在周末解雇了一大批合同工。在推特5500名合同工中，约有4400人被裁。当地时间2月8日，美国迪士尼公司的首席执行官鲍勃·伊格尔在公司财报电话会议上表示，迪士尼将裁员7000人，以节省成本。据外媒报道，福特汽车公司在6月26日证实，本周将进行裁员，主要涉及美国和加拿大地区的工程岗位。

以上都是今年美国的大公司裁员消息，大公司应该有大公司的规范，不知道他们是如何决定裁员名单的。

那美国小公司裁员是以什么方式裁员?裁员的依据什么呢?

美国人的逻辑与我们有一些不同，比如比文凭，比工作时间，美国人会认为有歧视，不公平。比对公司的贡献，部门不同，工作性质不同，有的又是团队合作，不太好说谁的贡献大，至于年龄、肤色、性别、是否有小孩，就更不能提了，这更是有歧视的风险。

那么，是以人际关系来衡量，以部门主管的主观意识来决定吗？这应该会有，但这样也会给公司带来许多不确定因素，造成矛盾，世界上没有绝对的公平，所以有的美国公司采用一种最原始的方法：抓阄，两害相权取其轻，把决定命运的权力抛回给本人，让你自己决定自己的去留，虽然也会对公司造成许多麻烦，但有一个好处，不会引起人事矛盾。